本網訊  為全面貫徹落實全省村（社區）“兩委”換屆工作業務培訓會暨農村基層組織建設現場觀摩會精神，排羊鄉富強村提前謀劃、精心部署，堅持“四輪驅動”，統籌推進村“兩委”換屆前期準備工作。

　　一、摸底排查，提前物色人選

　　2020年11月，富強村以中心村為單位，成立了以鄉聯系村領導為組長、村第一書記和駐村干部為成員的村“兩委”換屆領導小組，先后走訪歷任村干、老黨員、致富能人、退役軍人、大學畢業生等30余人，通過召開村“兩委”換屆摸底排查工作座談會，現場征求來自7個自然寨的21名黨員、35名村民代表的意見和建議，在現任村干回避的情況下以無記名投票的方式推薦產生15名村“兩委”班子候選人。

　　二、分析研判，掌握選情動態

　　在前期摸底排查的基礎上，村“兩委”換屆領導小組嚴格對照換屆人選標準要求，對推薦人選的年齡結構、文化程度、履職能力等情況逐人逐項進行分析，并形成研判報告，準確掌握選情動態。

　　三、談心談話，深化思想認識

　　鄉黨委書記龔循舉結合村情親自與村黨支部書記、村委會主任姚祖恩談心談話，鄉聯系村領導楊永乾圍繞抓黨的建設、培養村級后備力量、鞏固脫貧攻堅成果、排查農村消防安全、疫情防控等重點工作，分別與其他班子成員談心談話。通過談心談話，引導村干部講政治、敢擔當、改作風，正確對待換屆工作，切實把思想和行動統一到中央和省州縣有關決策部署上來，確保換屆平穩進行。

　　四、廣納賢才，培養后備力量

　　富強村黨支部立足研判結果，拓寬人才選拔渠道，采取從優秀黨員、村民小組長、合作社管理人員中“挑”，從致富能手、退役軍人和返鄉大學生中“選”，從現任優秀村干部中“留”，從外出務工經商能人中“請”等方式，把想干事、肯干事、能干成事的優秀人才選出來用起來，為村“兩委”班子換屆提供人才保障。村黨支部制定了切實可行的培訓計劃，認真落實“一對一結對”跟蹤培養制度，組織后備干部參與村級事務，動員其參選村干部，帶領群眾脫貧致富、振興鄉村。（岳剛）