“黨建引領+干部配強”打造硬核干部隊伍。堅持黨管干部原則，嚴把選人用人質量關，牢固樹立“重實干、重實績”“有為才有位”的選人用人導向，平寨鄉全力抓好村集體換屆工作，選優配強村“兩委”班子和村組干部隊伍。通過換屆選舉一共產生了9名村黨支部書記，大專及以上學歷6人，平均年齡39歲，通過選舉產生其他村干34人，平均年齡42歲，且三分之二以上為高中學歷，全面實現了干部年輕化、知識化、能力化的目標，解決了過去村黨支部凝聚力、戰斗力、組織力疲軟的問題。

　　“黨建引領+作風建設”鍛造作風嚴謹團隊。結合作風建設要求和村情實際，聚焦鄉村振興要求，印發《平寨鄉機關干部管理辦法》、《平寨鄉作風建設“四定”工作方案》、《平寨鄉村干部管理辦法》等，進一步規范了鄉干部和村“兩委”班子履職行為，實現了以制度管人管事。同時建立健全各級工作機制和指揮體系，明確干部和村干職責分工，確保了各項工作有人抓、大小事情有人管。今年以來平寨鄉紀委開展衛生督查通報4期，安全生產督查通報3期，不定期對干部職工紀律、第一書記在崗情況進行了3期督查。

　　“黨建引領+鄉風治理”樹牢文明平寨理念。堅持鄉風文明與黨建引領相結合，從嚴治黨與文明創建統籌推進，形成了黨風政風與鄉風民風雙向互動、互促共進的工作格局。結合各村村情制定《村規民約》、《以水養水制度》、《“寨管委”制度》、《衛生公約》等相關制度，并遵循“德治+法治+自治”相結合的治理原則，牢固樹立文明治理理念，揚棄地方陋習，不斷探索新型治理方法。今年以來，平寨鄉根據最新要求重新更新了《村規民約》12份、制定《以水養水制度》9份、《“寨管委”制度》31份、《衛生公約》12份，通過初步試驗，均取得良好效果。(姜登云)