人社部回應(yīng)“工資倍增”說 稱以市場為決定基礎(chǔ)
今年一季度，我國共有13個省區(qū)市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。相關(guān)部門將繼續(xù)指導(dǎo)尚未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地方根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和社會平均工資等因素適時適度調(diào)整。“十二五”期間，我國將逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，年均增長達(dá)到13%以上。這是記者從22日舉行的人力資源和社會保障部一季度新聞發(fā)布會上了解到的。
針對近期“工資五年實現(xiàn)倍增”的說法，人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，我國已經(jīng)形成了以市場為基礎(chǔ)的工資決定機制，這是決定工資水平及工資增長狀況的一條根本原則。在此前提下，企業(yè)職工工資水平主要取決于四方面因素：一是勞動力市場供求關(guān)系和勞動者本人受教育水平等人力資本狀況；二是企業(yè)勞動生產(chǎn)率和勞動者本人提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量；三是職工和企業(yè)通過協(xié)商確定工資的機制；四是政府對企業(yè)工資分配必要的宏觀調(diào)控，比如合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“十一五”時期全國企業(yè)在崗職工（不含私營企業(yè)和有雇工的個體工商戶）平均工資從“十五”期末的17853元，增長到2009年的31622元，年均增長15.4%。“十二五”規(guī)劃綱要提出，要形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制；逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，年均增長達(dá)到13%以上，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。因此，可以預(yù)期，“十二五”時期,隨著工資制度改革深化，在我國經(jīng)濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展的情況下，職工工資收入將繼續(xù)保持較快增長。
