鎮(zhèn)遠(yuǎn)"相親"式選派駐村干部強(qiáng)化基層社會管理
今年,鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,為了強(qiáng)化基層社會管理,結(jié)合駐村干部選派,在羊場鎮(zhèn)推行“相親”式駐村干部選配工作,即由駐村干部選村、同時村選駐村干部互相選擇模式,轉(zhuǎn)變由鎮(zhèn)黨委、政府單方將干部派駐村(居)協(xié)助工作的駐村模式。
出臺干部駐村獎勵制度,對各村的工作主要將計劃生育、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、組織建設(shè)作為年底考核目標(biāo),完成目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行獎勵,提高干部駐村工作積極性。
在實施“相親”式駐村干部選派過程中,采取鎮(zhèn)干部自愿報名駐村,并填報駐村自愿。鎮(zhèn)黨委政府將自愿駐村干部花名冊印發(fā)到各村(居),由各村(居)黨員群眾在該名冊中選擇駐村干部上報鎮(zhèn)黨委政府。鎮(zhèn)黨委、政府組織召開駐村干部和村干 “相親”聯(lián)宜會,達(dá)成互相選擇駐村一致意向后,鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù) “相親”結(jié)果正式行文明確駐村干部,明確駐村及村級工作目標(biāo)任務(wù)。
以前,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府采取單方選派干部駐村協(xié)助村級工作,由于駐村干部能力差異和工作方式方法不同,以及與村干之間配合不默契等問題,導(dǎo)致駐村干部與村干之間一些矛盾和問題不斷凸顯出來,不同程度地影響著各村(居)工作的正常開展。
采取“相親”式選派駐村干部以來,羊場鎮(zhèn)的工作基本實現(xiàn)村為主,鎮(zhèn)里接到的信訪明顯減少,強(qiáng)化了基層社會管理。 (田刃 何坤均)
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