如今，走進雷山縣財政局首先映入眼簾是科級領導干部人人都有一張《雷山縣科級領導干部實績報告登記表》在局機關黨務政務公開欄上“曬”著，接受干部群眾監督，這一“曬”不僅是該縣對科級領導干部考察考核的創新作法，更是使該縣財政收入結出了豐碩成果。截至10月31日，全縣累計完成財政總收入11323萬元，占年初預算數14000萬元的80.88%，與上年同期相比增長69.15%，增加4629萬元，增幅創歷史同期新高。

    該局的主要做法是：一是加強對科級領導干部實績報告登記工作的領導。成立了以局長為組長，相關領導為副組長的科級領導干部工作實績月報告領導小組；

    二是加強對實績報告登記工作的監督，成立了以局黨組書記為組長，紀檢組長為副組長的工作實績公示監督領導小組；

    三是加強制度建設，用制度規范報告內容。制定并印發了《雷山縣財政局科級干部工作實績月報告制度》（試行）和《雷山縣財政局科級領導班子和領導干部預警制度》（試行）；

    四是明確公示內容，確定公示時間。公示內容以條款式列出其主管或分管工作取得的成績、財稅增收、工作能力、廉政自律情況以及存在的問題。實績公示以《雷山縣科級領導干部實績報告登記表》的方式進行，公示時間一般為一個月左右。

    五是建立報告登記臺帳。局實績公示監督領導小組建立全局科級干部工作實績臺帳，對科級領導干部報告登記的工作內容及時進行記載，并提出評價意見。對工作實績自我鑒定和評價有出入的，將進行調查核實。

    六是推行工作實績無記名測評和打分。首先是在每月職工學習會上，組織全體干部和部分服務對象對科級領導干部工作實績和實績登記情況進行無記名測評。其次是全系統集中測評。在年終工作會上，由全系統近百名干部職工對科級領導干部進行評議打分。

    七是設立舉報箱和舉報電話。對干部群眾發現公示的實績與實際不符，存在有弄虛作假行為，或者其在工作和生活中有不良行為或違法違紀問題的，均可進行舉報反映。對干部群眾反映情況監督小組將及時進行調查核實。一經查實，對弄虛作假的，當年考核不得評為優秀等次，涉嫌違法違紀的移交紀檢監察機關處理。

    取得成效：通過科級領導 “曬”實績，進一步增強科級領導干事創業的積極性、責任感、使命感和敬畏心。為促進科級領導干部積極創造體現科學發展觀的工作實績，全面準確地掌握科級領導干部在全縣經濟社會事業發展中取得的業績，堅持在干事創業中考察識別干部、培養鍛煉干部、選拔任用干部、激勵約束干部創造了良好的條件。

    首先 “曬”工作實績，是為民造福的橋梁和“助推器”。把科級領導干部實績拿出來曬一曬，可以形成一種“倒逼”，給科級領導干部傳遞更多的壓力和責任。那些平時不真抓實干，沒干出幾件像樣的事，沒辦成幾件群眾受益的事的科級領導干部，公示時就會“臉紅”、“心虛”，無法向群眾交待，進而會使他們增強服務意識，促進作風轉變，從這個意義上說，實績公示是干部盡職盡責、為民造福的橋梁和“助推器”。

    其次，“曬”工作實績，能夠促進工作競爭意識的形成。有比較才有競爭，把科級領導干部的實績公布于眾，讓科級領導干部知曉自己的工作進度、工作成效和存在的差距，這無論對工作實績好的還是對工作滯后的科級領導干部都是一種提示、加壓和鞭策，從而使工作出現你追我趕的局面，促進工作競爭意識的形成。

    再次，“曬”工作實績，能夠檢驗科級領導干部的官德品行。現在，有的干部不管對內作總結，還是向上作匯報，喜歡攬功“注水”，一個成績大家說，一項功勞大家邀。實行實績公示，有利于改變這一現象，引導干部講真話、說實情，做老實人。在干部群眾的監督下，科級領導干部自我總結和評價時，就會有一說一、實事求是。如果夸大其詞、貪功冒領，甚至弄虛作假，群眾就會有議論，干部就會不服氣。這樣，不但撈不到好處，還可能在形象上留下后患。（李 軍）