漫畫：考核官德（資料圖片）
 

　　今年，貴州麻江將競(jìng)爭(zhēng)性選拔12名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，為了能選到政治上可靠，工作上有真本事，作風(fēng)上過(guò)得硬的干部，保證選拔的公平公正性，在選拔中除了道德測(cè)評(píng)之外，出題、筆試和面試的監(jiān)考等環(huán)節(jié)均由縣外的專家組織展開(kāi)，本地組織人事部門的干部只當(dāng)“服務(wù)員”，不參與考務(wù)工作。

　　據(jù)介紹，納入本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔的12名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分別是：麻江縣委辦公室副主任、縣政府辦公室副主任、縣工業(yè)信息化局副局長(zhǎng)、縣政府政務(wù)服務(wù)中心副主任、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)管理辦公室副主任、縣旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室副主任、縣科學(xué)技術(shù)局副局長(zhǎng)、縣民族事務(wù)局副局長(zhǎng)、碧波工業(yè)園區(qū)招商和投資促進(jìn)局副局長(zhǎng)、縣財(cái)政監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)、壩芒布依族鄉(xiāng)黨委副書記兼紀(jì)委書記和谷硐鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)等。

　　本次干部選拔活動(dòng)，呈現(xiàn)了諸多亮點(diǎn)，首先是大膽改革過(guò)去由組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、民主推薦提名等選人用人模式，要求和鼓勵(lì)符合條件的干部“毛遂自薦”。其次是在考核中引入了道德測(cè)評(píng)項(xiàng)目，組織報(bào)考者所在的單位職工對(duì)其進(jìn)行道德上的測(cè)評(píng)，在測(cè)評(píng)中說(shuō)“好”者達(dá)不到參加測(cè)評(píng)人數(shù)三分之二以上(含三分之二)的，這名報(bào)考者就不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

　　如果報(bào)考者所在單位的人數(shù)太少，就組織其所在系統(tǒng)的干部職工進(jìn)行測(cè)評(píng)，比如團(tuán)縣委，在職干部人數(shù)相對(duì)比較少，如果小范圍測(cè)評(píng)，其結(jié)果可能不客觀，為了避免出現(xiàn)這樣的結(jié)果，麻江縣便采取了發(fā)動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位團(tuán)組織參與測(cè)評(píng)，擴(kuò)大測(cè)評(píng)范圍的辦法。

　　出試題、筆試和面試均邀請(qǐng)外地專家組織展開(kāi)是本次選拔最大的亮點(diǎn)。據(jù)介紹，本地干部，包括像麻江縣委書記、縣長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)以及人事局長(zhǎng)之類的領(lǐng)導(dǎo)只當(dāng)“服務(wù)員”，不參與考務(wù)工作。另外，筆試不指定具體復(fù)習(xí)范圍，主要圍繞“干什么考什么”的原則，測(cè)試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等，注重工作實(shí)際能力、處理問(wèn)題能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　據(jù)介紹，截至目前，12個(gè)副科級(jí)職位報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)者已有近200人，其中民族事務(wù)局副局長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)高達(dá)39名。（羅茜）