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　　原標(biāo)題：?jiǎn)T工5天沒(méi)上班被開(kāi)除

　　王某因不服調(diào)崗，5天沒(méi)上班，被公司以曠工為由開(kāi)除。他隨后起訴要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金。近日，通州法院駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。

　　法院查明，2011年7月，王某與一家公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，約定王某的工作地點(diǎn)為北京，可臨時(shí)調(diào)整工作地點(diǎn)。

　　2012年5月，公司兩次通知王某去河北工作，王某均不同意，也沒(méi)到原崗位工作。5天后，公司以王某的行為違反公司規(guī)章制度，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天以上為由，解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，稱雙方就調(diào)崗職務(wù)與工資待遇未達(dá)成一致，公司口頭通知他在家等通知，不應(yīng)認(rèn)定為曠工，并起訴要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　通州法院認(rèn)為，王某因曠工違反規(guī)定，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。(裴曉蘭)