記者昨日從全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議上獲悉，我省公務(wù)員考錄工作將向基層傾斜，今年起，全省縣級以上機關(guān)每年招考的公務(wù)員，80%要先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作兩年。

　　根據(jù)相關(guān)文件，從2013年起，全省縣級以上機關(guān)每年招考公務(wù)員的80%要先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作兩年，同時每年從基層遴選一定數(shù)量有工作經(jīng)歷的公務(wù)員到縣級以上機關(guān)工作，逐步形成“招錄到基層去，遴選從基層來”的考錄良性循環(huán)機制。今年，全省計劃招考5873名公務(wù)員和人民警察，其中招考到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或垂直管理部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出機構(gòu)的有4977人，達(dá)到整個招考人數(shù)的84.7%，在招考政策調(diào)整上已經(jīng)體現(xiàn)了向基層傾斜。

　　去年，我省公務(wù)員招考實施了取消一般崗位專業(yè)限制、改進(jìn)體檢標(biāo)準(zhǔn)和復(fù)檢方法、取消順延遞補等6項改革措施。全年全省公務(wù)員報考人數(shù)約28萬人，為我省各級機關(guān)補充8000余人。