為建立“考錄到基層去，遴選從基層來”的干部培養長效機制，鼓勵引導高校畢業生到基層創業就業，促進我州經濟社會跨越發展，黔東南州制定了《關于貫徹落實“兩個80%政策”實施方案》，緊緊圍繞全州經濟社會重點領域、重大項目、重點產業發展的人才需求，實施鄉鎮人才培養計劃，加大從基層選拔人才力度。

　　從2014年起，按照鄉鎮(社區)機關事業單位滿編滿員的要求，大力補充基層一線工作人員，公務員(參公事業人員)招考主要充實鄉鎮機關和基層派出機構。州、縣兩級機關補充公務員(參公事業人員)，每年拿出80%的名額面向具有3年及以上基層工作經歷的公務員(參公事業人員)公開遴選(選調)。

　　州、縣兩級事業單位補充管理崗位人員，每年80%以上面向具有3年及以上基層工作經歷的行政事業單位人員公開遴選(選調);州級事業單位補充副高以下專業技術職務崗位人員、縣(市)事業單位補充專業技術崗位人員，鼓勵面向具有3年及以上基層工作經歷的專業技術人員公開遴選(選調)。

　　面向基層公開遴選工作每年組織2次，3月份和10月份各組織一次。按照“缺什么崗、進什么人，干什么、考什么”的原則，根據用人單位崗位需求和崗位特點，考試可采取筆試和面試相結合的方式進行，也可采取先進行專業測試(面試)再進行筆試，或只單獨進行專業測試或筆試方式進行。同時，減化調動審批程序，明確服務時限，州、縣(市)工作人員的調動，在審核材料齊全的前提下，3-5個工作日內辦理調動手續。( 作者： 龍昌武)