近日,記者獲悉,省人力資源和社會保障廳、省綜治辦等部門日前聯合下發通知,采取“十舉措”推進勞動人事爭議多元處理,切實維護當事人合法權益,促進勞動人事關系和諧與社會穩定。

　　“十舉措”內容涵蓋勞動人事爭議的預防、調解、仲裁三個層面,包括加強源頭預防,支持多方協商解決勞動人事爭議;建立多層次調解組織,推進調解服務平臺建設,及時響應勞動人事爭議調解訴求并依法督促履行協議;充分發揮勞動人事爭議仲裁委員會主體作用,依法受理和辦理勞動人事爭議仲裁案件,加強仲裁辦案管理提升社會公信力,充分發揮法律援助窗口功能作用,依法促進勞動人事爭議仲裁與訴訟的有效銜接。

　　按照要求,各級相關部門要安排必要的工作經費、工會經費用于勞動人事爭議調處工作,將加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制納入綜治工作(平安建設)考評的重要內容,不斷加強隊伍建設,持續開展示范仲裁院創建活動,強化窗口服務設施和工作作風建設。

　　省人社廳相關負責人介紹,我省出臺的“十舉措”通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式依法有效處理勞動人事爭議,對于促進社會公平正義、維護勞動人事關系和諧與社會穩定具有重要意義。 (記者 王雨)