一是提高勞動報酬。印發(fā)《松桃苗族自治縣調整全縣村（社區(qū)）干部報酬的實施方案》，全縣村干部報酬統一執(zhí)行“基本報酬+任期補貼+績效獎金+養(yǎng)老保險+集體經濟創(chuàng)收獎勵”結構，按村級（社區(qū)）人口數量定報酬等級，3350元至3650元不等進行發(fā)放。村（社區(qū)）黨組織書記、主任“一肩挑”干部報酬在原有基礎上提高30%，最低月報酬4485元。同時，將“西部計劃志愿者”及招募“公益性崗位”到村工作人員納入此調整范疇，在現行工資基礎上提高500元。

　　二是建立激勵機制。建立村(社區(qū)）發(fā)展壯大村級集體經濟獎勵村干部機制，將當年集體經濟純收入新增部分，經社員代表會議研究同意后，按不高于20%比例提取獎勵資金，用于對兼任村級集體經濟組織相關職務的村干部進行獎勵。同時，對村級辦公經費進行調整提升至村級組織辦公經費保障35000元每年、城市社區(qū)組織辦公經費保障50000元每年。

　　三是建立考核機制。針對村（社區(qū)）干部的管理出臺村（社區(qū)）業(yè)績考核、村集體經濟發(fā)展考核、坐班輪值等制度，對村（社區(qū)）的教育培訓、日常考勤、業(yè)績考核、年度評議等進行規(guī)范和完善，以進一步激勵村（社區(qū)）干部愛崗敬業(yè)、擔當作為，確保執(zhí)行政策和服務群眾能力實現“雙提升”。