搭好“臺子”，為股級干部成長賦能續航。結合股級干部工作發展需求，設置政治理論、財務報賬、信息寫作、辦文辦會等學習模塊，采用“必修課+選修課”“自己講+班子教”“臺下評+臺上講”等方式開展學習;認真落實股級干部列席黨委會議及黨委理論學習中心組集中學習制度，提升理論素養;建立班子成員+股級干部+一般干部的結對幫帶機制，倒逼股級干部成長;鼓勵股級干部參加各類學習培訓、技能大比武，開闊眼界、增長才干，提高駕馭實際工作的能力。截至目前，共開展干部能力提升培訓班15期，股級干部列席黨委會議及黨委理論學習中心組集中學習研討會議216人次，1名股級干部獲縣政務服務技能大賽“一等獎”、獲州政務服務技能大賽三等獎。

　　扶正“梯子”，為股級干部成長保駕護航。做實做細日常監督，扣緊“成長鏈”，堅持抓在日常、嚴在平常、管在經常，通過談心談話、個別談話，及時了解股級干部“八小時以外”思想動態和生活狀況，幫助解決實際困難，形成日常監督機制，推動全面從嚴治黨在年輕干部中落細落實。在此基礎上，充分利用監督執紀“第一種形態”的警示教育作用，及時發現年輕干部的傾向性、苗頭性的問題，第一時間督促改正。組織開展黨紀學習教育集中學習4次，到警示教育基地參觀學習2次，開展集中談心談話3期65人次，個別談話12人次，下發督查通報8期，通報72人次。

　　壓實“擔子”，促年輕干部成長揚帆遠航。強化重品德、重才干、重擔當、重實績的鮮明用人導向，建立后備干部數據庫、專業干部儲備庫、股級干部信息庫，繪制干部隊伍梯隊建設路線圖。發揮內訓實戰作用，結合當前重點工作，建立崗位調配機制，打破部門壁壘，有針對性地安排股級干部到任務重、困難大的村和崗位鍛煉，搭建成長平臺，全方位提升業務水平。各股室之間建立干部定期交流機制，鼓勵業務骨干“傳幫帶”，以師傅帶徒弟的形式，對股級干部進行全方位指導培養，真正做到在學習中提能力，在實戰中練本領，釋放無限干事創業的中堅能量。今年以來，共提拔股級干部12人，股室負責人輪崗交流6人，從股級干部中提拔副科級領導干部2人。

　　(雷洞鄉 吳超)