技術性崗位難招人

　　普工崗位“門庭若市”，技術性崗位和高層次崗位則是“門可羅雀”是本次招聘呈現出的一大特點。

　　截至上午11點，到雪花啤酒攤位應聘的求職人員有40多位，其中絕大多數應聘的是包裝工，而像財務人員、電工、人力資源專員這樣的技術性崗位，則只有七、八人報名。

求職人員在填寫表格

求職人員在填寫表格

　　黔東南信達會計代理公司推出的招聘崗位有業務員和文秘人員等，業務員崗位前來問詢和報名的不少，但文秘崗位截至當日上午11點僅有二人報名。“來咨詢的人也多，但工作人員介紹應聘條件后，都望而卻步了。”該公司毛媛紅總經理說，該崗位除要求應聘者有較強寫作能力外，還要求其懂策劃、懂駕駛技術，具有一定的攻關才能。

　　貴州正宇實業公司凱里分公司服務經理張永升告訴記者，該公司曾試圖通過招聘會這一平臺招聘汽車維修技師，但招錄到的人員實際操作能力都不理想。

　　“有的應聘人員，雖是學汽車修理的，但給他一個零部件，他不知為何物。”張永升說，所以，通過現場招聘會，很難找到能勝任工作的維修技師。

　　那張永升所在的公司維修技師從哪里來呢?

　　就此，張永升說，他所在的企業目前有4名能獨當一面的技師，他們幾乎都不是在招聘會上招來的，而是通過行業系統內部的人士推薦和介紹的。

　　據了解，像這種通過介紹和推薦的方式招錄人才的做法，已成為了部分用人單位引進技術性人才的重要渠道。

　　貴州凱里合力電線電纜公司的鐘總工程師說，該公司的部分技術性崗位很難招到人。“現在我們作了兩手準備，能招到熟練工更好，不能招的話，就招聘一些“新手”讓老員工傳幫帶，通過這樣的辦法‘堵塞’人才缺口。”鐘總工程師說。