職業教育大有可為

　　記者在采訪中了解到，技術性崗位(含高層次崗位)工資相對普通工資較高，普通崗位月工資在1500至2000元之間，而技術性崗位在2000元以上，一些技術性崗位月薪甚至達到了4000至6000元。

　　工資相對較高，為何應聘者寥寥無幾呢?

　　用人單位代表潘先生說，技術性崗位門檻相對較高，沒有一技之長，是進不了門的，從招聘會的情況看，技術性應聘者是少之又少，以致于出現了門可羅雀現象。

　　凱里市勞動就業部門有關人士認為，應聘人員中，80后、90后不少，現在生活條件好，這些人缺乏憂患意識，不想去學技術，導致社會中技術性人才缺乏。這是技術性崗位很難招到人員的一個重要原因。

求職者在求職

　　另外，近年來，各級黨委、政府重視發展職業教育，培養了不少人才。但是，這些人才掌握一技之長后，受外地企業高薪和優越的就業環境所吸引，外出發展。這種“孔雀東南飛”的現象也是造成本地企業技術性崗位難招人的原因。

　　“每次招聘會，前來應聘的不乏掌握一定理論知識的中專生、大學生，但是他們中的一部分人實際操作能力讓人不敢恭維。”貴州正宇實業公司凱里分公司的張永升說，這就給一些大中專院校提了個醒，在傳授理論知識的同時，應下功夫培養和鍛煉學生的實操能力，讓他們走入社會后很快就能適應工作。

　　教育界人士李先生認為，現在社會中還存在輕視職業技術教育的情況，但社會中對技術性人才的需求量是很大的，職業技術教育大有可為。在此呼吁家長和學生樹立正確的擇業觀念，學好一門甚至幾門實用技術，這樣將會在職場的競爭中如魚得水。（羅大軍 羅茜 陳莉）