職務(wù)工資480元、級別工資498元、工改補(bǔ)貼45元、工作津貼3250元、提租補(bǔ)貼80元……這是一名普通國家公務(wù)員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項(xiàng)津補(bǔ)貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務(wù)員內(nèi)部收入差距的見證。

　　工資條：超80%是津補(bǔ)貼

　　陶磊是某中央黨群機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，本科學(xué)歷，9年工作經(jīng)驗(yàn)，正科級，2013年1月的工資條顯示：統(tǒng)發(fā)合計(jì)1173元，包括職務(wù)工資480元、級別工資498元、工改補(bǔ)貼45元等;工作津貼3250元，交通補(bǔ)助200元，通訊補(bǔ)助130元，提租補(bǔ)貼80元，購房補(bǔ)貼1000元;此外，住房公積金扣款500多;基礎(chǔ)工資和工齡工資為0元;應(yīng)發(fā)5833元，實(shí)發(fā)工資5259元。

　　這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補(bǔ)貼，其中工資的一半主要來源于工作津貼。

　　這也源于1993年工改提高津貼補(bǔ)貼占比的結(jié)果。事實(shí)上，現(xiàn)行機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時(shí)建立的。即公務(wù)員實(shí)行職務(wù)工資和級別工資為主的職級工資制。公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成。這次工資改革在國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。

　　國務(wù)院某直屬機(jī)構(gòu)一位負(fù)責(zé)人事的林姓工作人員告訴本網(wǎng)記者，2006年實(shí)行新的公務(wù)員工資制度后，公務(wù)員工資分為四塊，由職務(wù)工資、級別工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼共同構(gòu)成。其中，前兩項(xiàng)實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付;后兩項(xiàng)由地方財(cái)政或各部門財(cái)政支付。

　　類似陶磊這種工改補(bǔ)貼，都是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放的，各個(gè)單位可能名稱不一樣，但同級別公務(wù)員發(fā)放的額度是一樣的，前述林姓工作人員稱他們單位將工改補(bǔ)貼等統(tǒng)一稱為補(bǔ)貼。

　　2元奶粉補(bǔ)貼

　　現(xiàn)在的工資構(gòu)成中，已沒有工齡工資。陶磊稱，剛參加工作時(shí)，記得工齡工資是每年漲一元，這一元工資也成為同事間的笑談。據(jù)公開資料顯示，在 1993年《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》中，工齡工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是這樣規(guī)定的：“工齡工資按工作人員的工作年限確定，工作 年限每增加一年，工齡工資增加一元，一直到離退休當(dāng)年止”。一元工齡工資后來引發(fā)不少爭議，2006年再次工資改革后，干脆取消了公務(wù)員的工齡工資。

　　不過現(xiàn)在的工資構(gòu)成中，也有一些幾元的項(xiàng)目。例如，有小孩的公務(wù)員，2歲以內(nèi)的小孩有奶粉補(bǔ)貼，每月2元。

　　級差八九百 國家主席月薪大概1萬多

　　據(jù)陶磊介紹，各項(xiàng)津補(bǔ)貼因級別和職務(wù)差別而有不同，如提租補(bǔ)貼(對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補(bǔ)貼)，正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，處級100元/月，科級80元/月，科以下70元/月。

　　陶磊說，每個(gè)級別的工資總差也就在八九百元左右，如處級要比科級高八九百元左右。如果以此類推，在中國，國家主席的工資估計(jì)也就1萬余元。

　　不同級別的公務(wù)員其他方面的待遇也會(huì)不一樣。據(jù)前述林姓工作人員介紹，比如醫(yī)療報(bào)銷的比例，一般國家規(guī)定的能夠報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)，公務(wù)員的報(bào)銷比例 能達(dá)到90%。但50歲以上的副司局級有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員可享受副司局級醫(yī)療待遇，有專門的醫(yī)療藍(lán)卡。以北京為例，具體說來就是可在指定醫(yī)院的干部門診就 醫(yī)，可報(bào)銷的病房標(biāo)準(zhǔn)和床位標(biāo)準(zhǔn)要比普通公務(wù)員更高等。

　　年終發(fā)一次性獎(jiǎng)金 不到千元

　　至于獎(jiǎng)金，陶磊說，都是按照規(guī)定，只有年終的13個(gè)月工資，只發(fā)基本工資(中央財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分)，不是每個(gè)月的實(shí)際月薪。也就是說，2012年他的年終獎(jiǎng)是國家統(tǒng)發(fā)的1000多元。

　　該規(guī)定出自2006年的《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》第六條：實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金——對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年 12 月份的基本工資。

　　5年一晉級，2年一晉檔

　　2006年實(shí)行新的工資制度后，各地陸續(xù)開始清理合并公務(wù)員收入中的各類津貼補(bǔ)貼，原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補(bǔ)”，這也被稱為 “陽光工資”改革。北京則早在這之前就推進(jìn)了工資改革。即傳說中的“3581”。本刊早前曾做過相關(guān)報(bào)道(2004年34期)，“3581”傳說指科、 處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬。但記者向權(quán)威人士求證的說法是，“3581”出臺之初的考慮是指年薪，也就是 科、處、局、部的年薪達(dá)到3萬、5萬、8萬和10萬。

　　“我一直覺得按照級別來定工資不合理”，陶磊直言。一個(gè)單位，能當(dāng)上官的畢竟只有少數(shù)。處級干部，廳級干部只有那么幾個(gè)人，其余的都是普通工作 人員，結(jié)果是有職務(wù)的比沒職務(wù)的拿得多，而工齡長的老公務(wù)員比工齡短的拿得多，可能一個(gè)30年工齡的老公務(wù)員的工資不如一個(gè)10年工齡有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)。這樣 的后果可能是大家都處心積慮想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，可能真正干實(shí)事的人就少了。

　　而公務(wù)員的升職都有一定的程序，從正科級到副處級按程序至少需要3年，而極少有人能在3年內(nèi)完成這一轉(zhuǎn)變。

　　不過，現(xiàn)在的公務(wù)員工資已有一定的增長機(jī)制，只是增長額不高。如2006年工改后，工資實(shí)行滾動(dòng)晉級。據(jù)前述林姓工作人員介紹，年度考核累計(jì)五 年稱職的公務(wù)員職務(wù)晉升一個(gè)級別，年度考核累計(jì)兩年稱職的公務(wù)員則晉升一個(gè)級別工資檔次，也就是常說的“5年一晉級，2年一晉檔”。這樣，即使職務(wù)沒有變 動(dòng)，工資也會(huì)有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個(gè)檔級工資可能會(huì)漲100元左右。

　　2006年工改，濫發(fā)錢現(xiàn)象并未遏止

　　月薪5000多在北京是什么水平?去年國家統(tǒng)計(jì)局公布的2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資顯示，北京職工月平均工資為4672元/月。而根據(jù)此前的一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，當(dāng)時(shí)達(dá)到平均工資以上的職工只占到全部職工人數(shù)的39.3%，沒有達(dá)到職工平均工資的人數(shù)占60.7%。這么說來，月薪5000已經(jīng)屬于平均以上的少部分了。

　　陶磊還告訴記者，自己還算幸運(yùn)的，剛參加工作時(shí)還有單位提供集體宿舍，現(xiàn)在剛進(jìn)來還沒轉(zhuǎn)正的公務(wù)員每月扣完稅也就1000多，也沒有集體宿舍，北京房租這么高，根本不夠生活開銷。好在早飯與午飯有單位食堂免費(fèi)提供。

　　“公務(wù)員的隱性收入應(yīng)該不少吧?”對于記者的問題，陶磊表示自己最基層的公務(wù)員，單位也是“清水衙門”，沒有錢也不會(huì)亂發(fā)錢，并沒有任何的隱形收入。說到這，陶磊還有點(diǎn)激動(dòng)。他說，2006年工資改革，(中央)提出“限高、穩(wěn)中、托低”，“我們這種低水平的工資在那次后都漲了，我自己的大概漲了1000多元左右，但是那次改革并不徹底，‘限高’因?yàn)橛|及到太多利益，反對聲音很大。一些(“有錢部門”)濫發(fā)錢的現(xiàn)象并未遏止，我們(公務(wù)員)內(nèi)部意見也很大。”

　　說起2006年工資改革繞不開1993年的改革。1993年公務(wù)員薪資制度改革，國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。

　　之后，國家并未出臺統(tǒng)一政策。在此背景下，地方發(fā)放公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的名目逐漸失序，地區(qū)、部門、單位的工資外收入基本處于失控狀態(tài)。復(fù)旦大學(xué)博士孫琳曾專門研究過中國的公務(wù)員薪酬問題，據(jù)其不完全統(tǒng)計(jì)，各地擅自發(fā)放的津貼補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)。

　　2006年，新一屆領(lǐng)導(dǎo)上來后，在全國推行了一場轟轟烈烈的改革。此次公務(wù)員(包括事業(yè)單位)工資改革的重點(diǎn)為“限高、穩(wěn)中、托低”，高收入人群的補(bǔ)貼將遭削減。具體做法是：第一規(guī)范補(bǔ)貼，設(shè)定上、中等收入的政策范圍，收入超過平均線的要削減;第二是穩(wěn)中，即中間的收入層次者工資水平可以繼續(xù)保持，也可以適當(dāng)增加;第三就是托低，即要用3年時(shí)間提高低工資收入人群收入，使其達(dá)到平均水平。據(jù)悉，2006年工資制度改革時(shí)國家對公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)出臺了一個(gè)范圍，平均值不能低于年2.1萬元，也不能高于4萬元。

　　不同省最高相差幾千元

　　對于各地區(qū)、各部門公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(即陶磊工資條中的工作津貼和生活補(bǔ)貼部分)，各單位名稱會(huì)有差別，但同地區(qū)同級別的津補(bǔ)貼差別并不太大。中央某部委一位正科級工作人員透露，國家統(tǒng)發(fā)1000多元，每月津補(bǔ)貼3000多，每月實(shí)發(fā)工資5000元出頭;國務(wù)院某直屬機(jī)構(gòu)副處級干部向記者提供的工資條，沒有工作津貼的名稱，所有津補(bǔ)貼細(xì)化到各項(xiàng)，如物價(jià)補(bǔ)貼215元、交通費(fèi)40元、生活補(bǔ)貼260元、提租補(bǔ)貼90元……另一位在地方某市級機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員告訴本網(wǎng)記者，其屬于正科級，國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000多，津補(bǔ)貼部分按照地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)2000多，每月實(shí)發(fā)工資3000多元。

　　《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》2008年的一篇報(bào)道指出，“陽光工資”后，由于津補(bǔ)貼改革是地方自費(fèi)改革，地方財(cái)政承擔(dān)了更大的壓力，規(guī)范以后“暗補(bǔ)”變“明補(bǔ)”，原來一部分由單位自己解決的補(bǔ)貼變成了財(cái)政支出。

　　此外，即便是在一個(gè)省內(nèi)，補(bǔ)貼的金額也有不小的差距。中央對公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有個(gè)核算公式：省直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=(省會(huì)城市平均標(biāo)準(zhǔn) 全省平均標(biāo)準(zhǔn))/2，如果省直機(jī)關(guān)要想達(dá)到300元的標(biāo)準(zhǔn)，省會(huì)城市就要比平均值高。

　　這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區(qū)之間津貼補(bǔ)貼相差最高達(dá)幾千元。一位2007年剛畢業(yè)參加工作的深圳司法系統(tǒng)的法警，2008年稅前工資為8100元，實(shí)際扣除各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)之后工資所得約6200元。這讓西部地區(qū)同樣資歷的公務(wù)員望而興嘆。即便扣除兩地物價(jià)因素，差距仍可觀。根據(jù)第一輪規(guī)范的結(jié)果，即使有年均津貼補(bǔ)貼2.1萬元這個(gè)最低調(diào)控線，很多財(cái)力弱的貧困地區(qū)也根本無法達(dá)到。

　　試探性“漲薪”遭遇反對

　　對于現(xiàn)在的月薪，陶磊并不滿意，他覺得自己畢竟工作了9年，當(dāng)年考上公務(wù)員也是很不容易的。但工資水平在同學(xué)中已不算高。“現(xiàn)在一講到公務(wù)員，大家都覺得工資高，其實(shí)我們還覺得冤呢。”

　　陶磊還透露，2010年底，國家曾有給基層公務(wù)員加薪的計(jì)劃，陶磊稱之為“試探性增長”。當(dāng)時(shí)媒體的報(bào)道也證明確有此事。《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》2010年11月的一篇報(bào)道曾指出：“人力資源和社會(huì)保障部知情人士透露，該部正在組織研究、擬訂完善公務(wù)員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案。……此番公務(wù)員工資制度改革，重點(diǎn)之一即提高基層公務(wù)員的收入水平，縮小系統(tǒng)內(nèi)收入差距。”

　　“但由于輿論的反對聲特別大，這次漲薪后來就不了了之。”說到這，陶磊認(rèn)為，民眾反對的原因之一在于前一次的改革沒有徹底。“如果那一次的改革(2006年)把一些單位亂發(fā)津貼的風(fēng)氣給正過來了，之后的漲薪應(yīng)該不會(huì)有那么大的阻力。”

　　據(jù)媒體報(bào)道，2011年，審計(jì)署對2010年度中央部門預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，82個(gè)所屬單位采取截留收入、虛列支出等方式，套取和私存私放資金4.14億元。

　　陶磊直言：“我贊成高薪養(yǎng)廉，但是必須雙管齊下，管住腐敗貪污漏洞。我希望有好的制度，讓好人能有好報(bào)。”(應(yīng)受訪對象要求，文中人物均為化名) (肖虹)