建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)首選地 推動轉(zhuǎn)型發(fā)展新跨越

　　——《中共貴州省委關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的指導意見》精神解讀

　　核心提示

　　貴州同步小康的夢想，是中國夢的重要組成部分。貴州同步小康的夢想，是富民強省的重要階段性目標。貴州實現(xiàn)同步小康，是歷屆省委、省政府和全省各族干部群眾不懈追求的夢想。

　　實現(xiàn)這個夢想，我們面臨難得的機遇。實現(xiàn)這個夢想，我們有了良好的基礎(chǔ)。實現(xiàn)這個夢想，我們需要人才支撐。

　　人才是貴州轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一資源。

　　做好我省人才工作，要緊扣建設(shè)中國人才創(chuàng)業(yè)首選之地的目標，努力成為優(yōu)秀人才向往之地、集聚之地、成功之地，建設(shè)創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚、發(fā)展空間廣闊、投資回報豐厚的開放熱土。

　　要堅持用事業(yè)留人，用感情留人，用優(yōu)厚的待遇留人，讓每一位到貴州的人才，都能追逐個人夢想，都能找到用武之地，都能實現(xiàn)人生價值。

　　出路決定發(fā)展，思路決定出路。為了實現(xiàn)我省人才建設(shè)的目標，要進一步解放思想、創(chuàng)新觀念、拓寬視野，切實改變?nèi)瞬爬砟盥浜蟮耐怀鰡栴}。要樹立無中生有、借船過河的理念，要樹立不求所有、但求所用的理念，要樹立贏在學習、勝在改變的理念。

　　——摘自省委書記趙克志在省委十一屆三次全會上的講話

　　關(guān)鍵詞解讀《指導意見》

　　把貴州建設(shè)成為 “中國人才創(chuàng)業(yè)首選地”

　　關(guān)鍵詞：“中國人才創(chuàng)業(yè)首選地”

　　以企業(yè)為主體、以產(chǎn)業(yè)為依托、以項目為載體，強化平臺建設(shè)、政策支持和環(huán)境營造，大力培養(yǎng)引進人才，大力提升科技創(chuàng)新整體水平，打造“中國人才創(chuàng)業(yè)首選地”，為貴州科學發(fā)展、后發(fā)趕超、同步小康提供有力的人才科技支撐。今后三年，確保創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才總量年均增長4%以上，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值年均增長 30%以上，綜合科技進步水平指數(shù)、科技進步貢獻率分別達到40%和45%。

　　實施 “百千萬人才引進計劃”

　　關(guān)鍵詞：“百千萬人才引進計劃”

　　圍繞我省新材料、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、電子信息、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的急需，大力引進用好一批領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術(shù)人才。

　　實施“百人計劃”，力爭3年內(nèi)引進100個領(lǐng)軍人才。對于具有領(lǐng)軍型特點的高層次人才，引入省內(nèi)企事業(yè)單位或在省內(nèi)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的，當年可給予100萬獎勵，第二年第三年項目達產(chǎn)并實現(xiàn)預(yù)期效益目標的，繼續(xù)給予100萬元獎勵。

　　實施“千人計劃”，引進1000名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對于在省內(nèi)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或科研機構(gòu)，或者為領(lǐng)軍型人才配套引入省內(nèi)企事業(yè)單位的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，當年給予每人50萬元獎勵，第二年、第三年項目達產(chǎn)并實現(xiàn)預(yù)期效益目標的，繼續(xù)給予50萬元獎勵。

　　實施“萬人計劃”，引進10000名專業(yè)技術(shù)人才。提供人才公寓租住，財政給予一定的房租補貼。

　　大力培養(yǎng)引進  重點崗位管理人才

　　關(guān)鍵詞：選拔培訓 掛職鍛煉

　　每年選派50名優(yōu)秀年輕干部到歐美及新加坡等發(fā)達國家進行重點培訓。積極聯(lián)系、選派優(yōu)秀年輕干部到中央、國家機關(guān)和相對發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

　　關(guān)鍵詞：六個一批

　　通過定向選調(diào)、公開選拔等多種形式，引進一批縣委書記等黨政領(lǐng)導人才，一批園區(qū)管委會主任，一批銀行行長等金融人才，一批學校校長、醫(yī)院院長、科研院所所長，一批國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，一批科技、金融副縣長。

　　加大科技創(chuàng)新和職業(yè)技能   人才教育培養(yǎng)力度

　　關(guān)鍵詞：大學城

　　圍繞人才高地、科創(chuàng)基地、生態(tài)園地目標，加快推進大學城建設(shè)，探索與國外一流大學聯(lián)合辦學。到2015年底，入駐高校5所以上，年畢業(yè)學生1.6萬人以上。

　　關(guān)鍵詞：清鎮(zhèn)職教城 9+3計劃

　　統(tǒng)籌推進清鎮(zhèn)職教城建設(shè)，實施好教育9+3計劃，加快推進市(州)優(yōu)質(zhì)職教園區(qū)和縣級職業(yè)學校建設(shè)，到2015年，職業(yè)院校在校生規(guī)模超過100萬人，累計輸送技能人才80萬名。

　　關(guān)鍵詞：學科專業(yè) 學科帶頭人

　　培育建設(shè)一批我省重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展急需的學科專業(yè)和學科帶頭人，今后三年，建設(shè)國家重點學科、專業(yè)30個以上，支持建設(shè)省級特色重點學科45個、省級綜合改革試點專業(yè)50個。

　　加強基層專業(yè)人才 技術(shù)隊伍建設(shè)

　　關(guān)鍵詞：基層人才工作機制

　　建立下得去、上得來、穩(wěn)得住、能發(fā)展的基層人才工作機制。

　　每年從基層選拔業(yè)績突出中青年專業(yè)技術(shù)人才，送往省內(nèi)外高校、職業(yè)學院、醫(yī)療機構(gòu)或人才基地進修。

　　在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))設(shè)立副高級專業(yè)技術(shù)崗位。

　　實施萬名教師、萬名醫(yī)生培養(yǎng)引進計劃，注重引進省外高級技師，加大對農(nóng)民工的培訓。

　　落實基層專業(yè)技術(shù)人員工作津貼，建立基層退休金獎勵制度。

　　實施科技特派員技術(shù)創(chuàng)新示范工程。