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本網訊 一是召開績效指標分解培訓會，針對2014年績效管理考評工作中出現加分項目對考評結果影響較大、考評扣分分值不合理等問題，充分征求各部門意見，對加減分項目進行重點修訂，使加減分項目更符合工作實際，指標扣分更趨合理。
二是分批次分對象開展培訓。為切實提高培訓效果，將各部門負責人、績效聯絡員、全局干部職工分批次開展培訓，結合各崗位進行講解，并現場解答學員在開展績效管理過程中遇到的各類疑難問題。
三是培訓和討論相結合。通過征求意見稿、現場討論等形式，多次征求各部門意見建議，讓各部門參與指標制定工作，提升績效管理的認同度。(開發區國稅辦公室)
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