互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利，但也帶來了不少煩惱。近日，浙江寧波一職工王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內(nèi)匯報工作而遭到辭退，盡管在寧波市總工會的幫助下，王女士成功維權(quán)拿到了應得的賠償金，但這一事件所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)熱議卻未降溫：下班后，面對這種“緊急工作微信”回還是不回?職工能否拒絕?下班時間回復微信算不算加班?

　　單位無權(quán)要求職工下班后有事必回

　　2017年7月，王女士進入寧波某飲品店工作，擔任店長職務(wù)。2018年7月2日22時23分，王女士所在單位負責人在工作微信群上要求在10分鐘內(nèi)發(fā)當月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時回復，10分鐘后，單位負責人在微信工作群上通知王女士已被辭退。第2天在王女士去店里上班時，單位告知其已被辭退，并拒絕向王女士支付上月的工資。

　　王女士于2018年7月24日到寧波市總工會職工服務(wù)中心求助，服務(wù)中心為其聘請律師，提供法律援助。負責法援的劉律師指出，《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。加上公司并未書面告知王女士解除勞動合同等程序不合法，王女士的單位系違法解除勞動合同。在律師的幫助下，王女士向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。2018年8月7日，王女士所在單位主動聯(lián)系劉律師與王女士進行調(diào)解，最后，王女士拿到了1.8萬元賠償金。

　　該事件一經(jīng)媒體報道，便引發(fā)了熱議，下班時間沒有及時回復工作微信屬于嚴重違紀嗎?對此，寧波市總工會有關(guān)負責人表示，單位無權(quán)要求職工下班后有事必回。據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權(quán)，不應隨意侵占職工的休息時間。

　　用下班時間完成工作任務(wù)應屬加班

　　另外一方面，更多網(wǎng)友熱議職工能不能拒絕下班時間的工作“緊急回復”?

　　網(wǎng)友“淺倉小南”就對下班后在工作微信群里談工作十分反感。“已經(jīng)下班了，而且事情也沒著急到必須立刻解決，卻要求必須回復。我感覺自己的休息時間被‘綁架’了。”她說。

　　從事銷售工作的包先生也表示，因為這些即時通信工具，自己已經(jīng)成了“7×24小時”全年無休的公共客服了。“客戶不分時間、假日，只要有事微信留言就能找到你!以前打電話我還能裝沒接到，微信簡直逃都逃不掉!不論休假還是下班，都感覺不到放松，壓力非常大。”

　　網(wǎng)友“阿涼”發(fā)帖說：“寧愿在辦公室加班，因為回家后還是避免不了電話微信找上門，根本不分工作日還是節(jié)假日。想要認定為加班，但是既沒有證據(jù)，又都是碎片時間，維權(quán)太難!”

　　下班之后，職工有義務(wù)“時刻準備著”接收指令、通知并及時回復嗎?如果占用時間較長，是否屬于隱形加班?上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會副主任唐毅認為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”現(xiàn)在很多單位實行加班審批制，只有經(jīng)過公司審批的延時工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應屬于加班。