日前，貴州省政府辦公廳印發《貴州省保障農民工工資支付工作考核辦法》，至2020年，全省每年將開展一次保障農民工工資支付工作考核。考核分數低，政府有關負責人將被約談。該《辦法》的出臺，意味著貴州將保障農民工工資支付正式納入政府考核體系。

　　根據《辦法》，考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。考核工作按照自查、實地核查、綜合評議3個步驟進行。考核采取分級評分法，基準分為100分，結果分為A、B、C三個等級。對考核等級為A級的，由省領導小組予以通報表揚;對考核等級為C級的，由省領導小組對該政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談政府應當制定整改措施，并在被約談后兩周內提交書面報告，由省領導小組辦公室負責督促落實。

　　《辦法》還規定，考核結果作為對各市級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評。情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。對監管責任不落實、工作不到位導致拖欠農民工工資引發群體性事件的，嚴肅追究黨政“一把手”和直接責任人員的責任，從嚴從重依法問責。

　　原刊于《 人民日報 》( 2018年04月09日 11 版)