今天是3月8日，國際勞動婦女節。作為“半邊天”，在這個女性專屬節日里，她們有什么心愿?又有哪些迫切的訴求想表達?

　　節日里，讓我們關注身邊的她們，聽聽她們的心聲。

　　“我們拒絕性別歧視”

　　——圓圓 21歲 某高校大四學生

　　步入大四的我正面臨畢業季求職，但是在找工作的過程中，作為女生或多或少會遇到企業的性別歧視。

　　比如，前不久學校老師給我們提供招聘崗位信息，有些公司就明確標明“只限男生”，作為女生，我們覺得有些不公平。

　　女生在職場上與男生一同競爭，本來就需要克服更多困難，來自用人單位的歧視，有時候讓女生自己都對自己的能力產生質疑。

　　希望女性可以得到更多的鼓勵、包容，而不是因為性別歧視被拒之門外!

　　多年來，女性在就業過程中遭受用人單位的不平等對待，一直是社會關注焦點。

　　不久前，人社部等九部門印發通知，要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得有限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先、詢問婦女婚育情況等行為。

　　我們期待政策落地能為女性參與就業保駕護航。

　　“我希望延長產假”

　　——Smile 29歲 職場準媽媽

　　作為職場準媽媽，我覺得現在最迫切的期望就是能夠延長產假。

　　北京雖然在國家規定的產假基礎上延長了天數，但是按照現行的規定，我也只能享受4個月的產假，但是對職場女性來說還是有點短。

　　女性要面對產后恢復、哺乳等一系列問題，很多職場媽媽休完短暫的產假就要馬上回到工作崗位，往往狀態還沒有調整好，身心疲憊。

　　希望今后能夠在現有基礎上再延長產假，同時希望男性陪產假也能真正落實，讓夫妻共同擔起養育孩子的責任。

　　目前31個省份都已延長了產假。延長后，各地產假最短的也達到了128天。但伴隨著“兩孩”政策落地，社會對于進一步延長產假的呼聲依舊很高。

　　未來，希望有更多職場媽媽能夠享受更優惠的產假政策。

　　“我們拒絕職場性騷擾”

　　——豆豆 31歲 某企業中層管理人員

　　“性騷擾”這個問題可能很少會有人拿到臺面上說，但相信不少女性都曾遇到過，只不過包括我在內的大多數受害者最后選擇了沉默。

　　大約三年前，我入職一家企業后不久，就遭到了一位上司騷擾。他經常對我當面進行言語暗示，甚至在我回家后打電話騷擾。我當時被這個問題困擾很久，但又無處申訴，最后只能選擇離職。

　　女性在職場中面對的壓力和挑戰已經很多，希望能得到最基本的尊重與保護。

　　修改后的婦女權益保障法明確禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

　　2018年9月，民法典各分編草案公布向社會公開征求意見，草案規定，違背他人意愿，以言語、行動或者利用從屬關系等方式對他人實施性騷擾的，受害人可以依法請求行為人承擔民事責任。用人單位應當在工作場所采取合理的預防、投訴、處置等措施，預防和制止性騷擾行為。

　　但如何讓女性勇敢地對騷擾說“不”，營造對性騷擾零容忍社會環境?未來還有很長路要走。

　　“我想休痛經假”

　　——佳佳 29歲 成都某企業文員

　　對每個職場女性來說，每個月總有那么幾天不想上班，那就是生理期的時候。

　　作為一個長年飽受生理期痛折磨的女性，我真的很希望“生理假”能盡快落地，讓我們能在“姨媽”前兩天待在家里安安靜靜喝紅糖水。

　　想在生理期休假的肯定不止我一個人，我們辦公室的年輕女性，很多都會生理痛。雖然還是會打卡上班，但實際上工作效率幾乎為零。與其強制女性忍痛上班，不如讓有需要的女性好好休息。等元氣滿滿的時候，工作效率也能提高很多。

　　目前，全國至少十余省份在地方性規定中明確了女性勞動者可享受“生理假”。但不少網友表示，由于政策缺乏監管，對于很多女性來說這一權益仍然停留在紙上。

　　政策落地難何時能破解?

　　“我希望全國推廣無痛分娩”

　　——Annie 31歲 職場媽媽

　　2018年，我迎來了女兒降生。和很多經歷過自然分娩“10級痛”的女性一樣，我也承受過這種痛苦。

　　因為不符合無痛分娩的條件，我當時沒有打上“無痛”，正因為如此，我希望無痛分娩今后能夠在全國廣泛開展，讓更多女性減少痛苦。

　　去年，國家衛健委下發通知，提出2018—2020年在全國范圍內遴選一定數量的醫院開展分娩鎮痛診療試點工作。

　　希望更多醫療機構能夠通過實施分娩鎮痛，提升產婦和新生兒健康水平。

　　“我們需要增加女廁數量”

　　——葉青 32歲 北京某公司白領

　　作為女性，平常出游遇到的一個尷尬問題就是“如廁難”。女性衛生間的蹲位數量設置太少，導致經常排大隊。

　　不久前在國家大劇院看演出，中場休息期間，發現樓上樓下的女廁所門口都排著長龍。后來親眼目睹幾位年長的阿姨因為等不及，去借用男廁，結果發現男廁里并沒有“蹲位”!

　　周圍很多女性都有這樣的經歷，看似是件小事，其實很重要。希望今后能考慮到女性的生理特點，在設計衛生間蹲位的時候能夠更加科學合理。

　　早在2017年，原國家旅游局就發布了《全國旅游廁所建設管理新三年行動計劃(2018-2020)》，提出未來三年將繼續推動第三衛生間建設，提高女性廁位比例。

　　解決女性“如廁難”還遠嗎?

　　“我呼吁增加哺乳室”

　　——康康 30歲 職場媽媽

　　和很多職場媽媽一樣，休完產假返回崗位，我面臨著沒有專用哺乳室的尷尬。

　　單位有很多女同事，但因為條件限制，公司沒有提供專門的哺乳室，我們只能借用洗手間、化妝間當做“哺乳室”，條件非常簡陋。另外，有一些公共場所也很難找到合適的哺乳室，只能攜帶哺乳巾解決問題。

　　希望今后企業、公共場所能更加重視女性的需求，完善配套服務，為媽媽們提供更多哺乳場所。

　　2012年通過的《女職工勞動保護特別規定》就已經提出，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　近年來，機場、火車站等公共場所以及越來越多的企業開始重視女性的這項需求，設立了母嬰室、哺乳室等，但仍有一些企業因為條件限制等原因，無法給職場媽媽提供這樣的場所。

　　未來這一狀況能否改善?我們期待!(張尼 楊雨奇)