8 月 12 日，阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。

　　阿里稱，目前集團 807 事件調(diào)查組的工作接近尾聲，結(jié)果會盡快向大家宣布。

　　在制度層面，阿里正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。

　　此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應(yīng)和應(yīng)急處置機制，確保舉報通道暢通。

　　阿里巴巴還著手建立一系列常態(tài)工作機制，已成立 ALI-WE（反陋習小組），對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。

　　內(nèi)部信還強調(diào)，" 無條件支持員工拒絕勸酒等行為 "。性別平等和健康職場文化也將納入到企業(yè)年度環(huán)境社會治理（ESG）評估報告中。

　　據(jù)了解，阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。

　　這是女員工舉報被侵害事件以來，阿里巴巴第二次公布進展。8 月 9 日凌晨 5 點，阿里宣布了階段性調(diào)查結(jié)果和處理決定，辭退涉事男員工，永不錄用，兩高管也引咎辭職。