代表建議多進工廠少送外賣

　　2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，近年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，甚至快遞外賣行業“內卷”到有研究生去競爭。很多年輕人不愿意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出。

#建議鼓勵年輕人少送外賣多進工廠#話題引發熱議。截圖

　　張興海建議，政府、社會、企業等各方面應共同努力，鼓勵支持年輕人爭當產業工人，緩解制造業招工難、用工難問題。

　　據人社部最近發布的全國最缺工的100個職業中，其中43個屬“生產制造”。

　　網友吵翻了!

　　進工廠還是送外賣?有網友稱，“進工廠不自由，工作時間長，搞不好還有夜班傷身體，工資又低，誰去?“

　　還有網友稱，送外賣雖日嗮雨淋，但是時間自由，最重要的是還能賺到錢。

　　記者注意到，也有的網友稱，不是不進工廠，“有地方沒有那么多工廠怎么辦?”

部分網友評論。截圖

　　“單純的談進工廠還是送外賣，這是談表面現象，不談內在問題，沒有治本。”“工廠早八晚五的話就不缺人。”

　　甚至有網友調侃：“35歲之前進工廠，35歲之后送外賣。”

　　進工廠或送外賣，你選哪個?

　　如果從收入上看，據媒體報道，在招聘網站上，小康股份招聘工程師給出的月薪大都在6000元至15000元之間，普通工人月薪大都在5000元至7000元左右。

　　3月4日，廣州市總工會發布的《2022年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息》顯示，廣州大部分外賣從業人員的每年薪酬達到10萬元以上的水平。

　　實際上，送外賣的也不容易。去年4月，北京市人社局勞動關系處副處長王林體驗了一天做外賣小哥的感覺，12小時送單只賺了41塊。他累癱在馬路牙子上：“太委屈了，這個錢太不好掙了。”

　　另一方面，以藍領工人為代表的職業收入也在穩步上升。2022年1月份，58同城招聘研究院發布的一份藍領就業市場報告顯示，2021年前三季度，企業平均招聘月薪為9765元，裝卸/搬運工的月薪同比增長30.94%。

圖片來源：餓了么發布的報告截圖。

　　近日，餓了么發布報告稱，外賣配送員是許多外來務工者在城市扎根的踏板，超過四成受訪者希望一邊跑單，一邊尋找其他工作機會;有三成外賣配送員仍愿意從事外賣配送工作。

　　中新微評：進工廠還是送外賣，都是市場選擇

　　隨著外賣等新業態的快速發展，相比傳統的雇主模式，新業態自由就業形式成為不少年輕人的就業選擇。

　　著實，經濟社會在發展，年輕人的就業觀在發生極大變化，部分工廠出現了人才供需不平衡的現象，從經濟學角度看，無論選擇進工廠還是送外賣，都是市場選擇，而智慧工廠、建筑機器人等產業也在迎來新的經濟機遇。