就業壓力 機會平等 條件放寬 職業聲望

　　楊士秋表示：今年中央機關及其直屬機構公務員報考人數多主要有四大原因。

　　一是社會就業壓力逐年增大，擴招后的高校畢業生陸續進入就業市場，就業競爭日趨激烈。中央國家機關每年都拿出1萬個左右職位用于招考公務員，這對正處于尋找就業崗位的高校畢業生無疑具有巨大的吸引力。此外，還有很多社會人員也在報考。

　　二是通過考試錄用公務員的制度為人們提供了平等競爭的機會，給有志之士提供了參與社會公共管理的良好平臺，有利于維護社會公平正義，有利于防止機關進人上的各種不正之風，有利于選拔優秀人才。盡管這一制度還需不斷完善，但這是迄今為止比較公平的選人用人方式。現在，“凡進必考”我們是作為一個旗幟打出來的，“凡進必考”的觀念已經被社會和廣大群眾廣泛認同，大家都愿意借助這個平臺去實現自己的職業理想。這是出現公務員報考熱的最重要原因。

　　三是近年公務員主管部門進一步放寬了報考條件，除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外形、婚姻狀況、畢業院校等方面的限制，打破了原來的身份地域戶籍限制等。同時，除吸引應屆畢業生報考基層公務員崗位外，公務員機關還加大省級以上黨政機關錄用具有基層工作經歷的人員力度，也促使了社會在職人員報考人數的進一步增加。這些措施的實施，最終營造出一個更加公平、更加廣泛的競爭環境，從而吸引了更為廣泛的社會群體來參與報考公務員。

　　四是公務員職業本身具有一定的吸引力。一方面，公務員直接運用社會公共權力和資源提供社會公共服務，具有較好的職業聲望和社會地位，是年輕人實現理想和抱負的有利平臺;另一方面，公務員職業較穩定，職業風險相對較小。此外，公務員的職業發展、工資福利、退休養老等較完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報考的重要原因。

　　在報考過程中出現有的崗位報考人員過于集中或過少的現象，楊士秋分析，職位報考人數冷熱不均的原因是多方面的。報考人數多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，沒有專業、政治面貌、工作經歷、身份等方面的限制，學歷要求也不高，導致很多人競爭;一些職位報考人數少，主要是因為專業要求較為特殊或學歷要求較高，還可能因崗位艱苦，社會上符合招考條件的人員較少。此外，也有就業觀念問題，一些考生不愿報考艱苦邊遠基層的職位，導致這些職位形成了所謂的“冷門”崗位。

　　“從報名情況看，大多數職位都有適量的人數參與競爭，過于集中和過于少的都是少數，總體上說，大多數職位報考的人數是適當的。”楊士秋說。