在金融危機的寒冬里,今年的“公務(wù)員熱”,又有所不同。一方面,畢業(yè)生越來越多了,就業(yè)越來越難了——這是有目共睹的事實。
可是,即便是在這種情況下,不少地方公務(wù)員的工資,卻呈現(xiàn)了“逆勢而漲”的趨勢。這是一個旨在規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的三年計劃實施的第二個年頭。這個計劃又被稱為“陽光工資”改革。據(jù)悉,更大范圍的第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開——在經(jīng)濟下行和就業(yè)遭遇危機的冬天,公務(wù)員的工資竟“逆勢而漲”,不禁讓人唏噓。
有論者早就說過,一個社會的年輕精英人群,都想方設(shè)法進入公務(wù)員隊伍,是某種程度的人才損失,更反映出國家政治經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性缺陷——公務(wù)員群體工作和生活的“優(yōu)越”,除了說明公務(wù)員競爭、淘汰機制的不完善外,更反襯出薪酬分配格局的失衡,以及常態(tài)社會保障體系亟待完善和健全。
方方面面的改革和完善,絕非一日之功;短時間內(nèi)改變“公務(wù)員熱”的狀況,也注定不現(xiàn)實。當前情況下,冷卻“公務(wù)員熱”,應(yīng)該從兩個大方面著力:一是讓公務(wù)員群體能和普通公眾一樣,切身體驗到金融危機的寒流——“陽光工資”改革不妨?xí)壕彛m當?shù)臅r候甚至可以考慮降低薪酬——國際勞工組織不是預(yù)測過,2009年發(fā)達國家員工薪酬將降0.5%嗎?同時,更要動用各種方式縮減政府開支。其二,要想方設(shè)法幫助畢業(yè)生和其他群體就業(yè)——比如,在地方政府的18萬億投資計劃中開拓出更多的就業(yè)機會;用更多積極的財稅政策,促使中小企業(yè)吸納更多的就業(yè)。
針對公務(wù)員考試熱的問題,小編從網(wǎng)絡(luò)上找到了一些評述。
Wpuzpm:我個人認為,這不僅僅是考生想上位的問題。這也是當前官本位的體現(xiàn),官聊勝于富勝于民,官二代勝于富二代勝于民二代的體現(xiàn)。
A9501004:大多是人都是為了高收入,高地位而考公務(wù)員的,只能說明公務(wù)員已經(jīng)脫離了普通的職位而躍居其上了,就是有點特權(quán)性。
Andrea′Pirlo :第一點,現(xiàn)階段我們國家乃至整個世界都身處經(jīng)濟困境,就業(yè)難是不爭的事實;第二點,公務(wù)員職位特殊,較企業(yè)相比更加穩(wěn)定,一旦進入編制,就有了“鐵飯碗”,生活就不愁了。從這一角度理解,我認為這是一個不好的現(xiàn)象,年輕人本應(yīng)敢于創(chuàng)業(yè),探索新領(lǐng)域,嘗試新事物,而現(xiàn)在卻只求穩(wěn)定。從小處講,這對本人的發(fā)展是不利的;從大處講,青年人只求穩(wěn)定,這也是國家的損失。我建議,青年人不要怕困難,勇于接受挑戰(zhàn),敢于奮斗,開創(chuàng)人生的新局面!
qazz996 :在工作越來越難找的今天,公務(wù)員考試熱也就很正常了,畢竟公務(wù)員有著穩(wěn)當?shù)氖杖搿?/p>
onlylovepig |:目前中國處在改革的最大動蕩期,可以預(yù)見的是公務(wù)員系統(tǒng)里是最安全的地方。因為不管國家怎么改革,公務(wù)員最受保護,即使也要改革,公務(wù)員也是最后改革的對象。
慕鍚君子 :錄用公務(wù)員考試,其激烈程度比高考有過之而不及,甚至到了“千軍萬馬走鋼絲”的地步,使其無可爭議地成為“中國第一考”。然而,公務(wù)員成為青年就業(yè)首要甚至唯一的選擇,“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念依然大行其道,帶來的后果卻是一個必須引起正視的問題。因為這關(guān)系到整個國家人力資源配置是否合理的大問題。 我們常說創(chuàng)新是一個民族的靈魂,而青年人的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新精神,則代表著一個國家的朝氣與活力。更多的年輕一代富有創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新激情,是推動社會進步、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源泉和動力。而目前,社會中受教育水平最高、最具創(chuàng)造能力的群體,卻在各種因素和輿論的驅(qū)使和誘導(dǎo)下,都爭著去當官,去做行政工作,而無意去發(fā)揮專業(yè)才能。這對社會人力資源的配置來說,是極不合理的,對社會創(chuàng)新能力的延續(xù)和發(fā)展來說,負面作用是巨大的。 一言以蔽之,就業(yè)觀真正健康的社會,應(yīng)該是青年們各自學(xué)有所長,并為各自不同的職業(yè)夢想去奮斗,而不是惟有對公務(wù)員這一職業(yè)盲目與狂熱地追求。