“現在網絡上有很多這樣的(取消黃金周長假)聲音,看似有理,其實未必符合實際。”蘭州大學管理學院MBA/MPA教育中心副主任焦克源教授10月12日上午接受記者采訪時說,“中國人口這么多,各行各業的具體情況千差萬別,不同的人群對假日的需求也不一樣,比如像非公企業就職的職工,就指望著這些長假,不能簡單一概而論。”
在諸如餐飲、零售等行業,基本上采取的是輪休制,上半天休半天,則很難享受完整的假期。
分散出游固然是理想狀態,帶薪休假的愿景也很誘人,但揆諸現實,真正實行起來還比較困難。至少在當前,帶薪休假離很多人還很遠,除公務員、國企職工等群體外,能完整享受帶薪休假權利的人并不多。
在焦克源看來,目前施行的《職工帶薪年休假條例》只是國務院層面的條令,立法層次低,在實際執行中難免打折扣。
朱民反對取消長假制度,這位從教20余年的中學語文老師說,“即使實行帶薪休假也不能取消長假。”在朱民看來,現在網絡上鋪天蓋地地說因為長假導致了景區爆滿,道路擁堵,可并不是所有人都利用長假出去旅游,還有不少人是回到老家看望父母,家庭團聚的,沒有了這樣一個全民共休的長假,家庭團聚、朋友聚會從何談起。
帶薪休假難落實處
帶薪休假制度是取代黃金周的一個最優選擇,何況帶薪休假制度一直沒有落到實處。重要原因是如果不實施帶薪休假制度會受到什么懲罰,缺乏操作細則,所以企業不夠重視;二是觀念的問題,如果實施帶薪休假制度,加上公眾假期,職工一年可享受120多天的假期,私營老板們覺得一年三分之一的時間讓職工歇著,心理不平衡,于是不允許職工休假。而且職工往往因為節假日高額的加班費,對公休假日及帶薪休假不會據理力爭。