據(jù)了解目前，在上海、深圳等地已經(jīng)進(jìn)行了部分聘任制試點(diǎn)。比如，上海的執(zhí)法類公務(wù)員中就有部分崗位是聘任制。而公務(wù)員考錄制度的變化也將直接影響我國行政工作人員的來源、選拔機(jī)制等。

　　有專家稱，從國家長遠(yuǎn)發(fā)展、公務(wù)員隊(duì)伍整體建設(shè)的角度考慮，“有進(jìn)無出”不利于激發(fā)行政管理者的活力。因此，通過聘任制的競爭機(jī)制激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的思想活力、工作激情是國家發(fā)展的需要。

　　所以，抱著一勞永逸、一畢業(yè)就找個終身“鐵飯碗”心態(tài)的考生必須調(diào)整一下思路，理性對待公務(wù)員考試。

　　其實(shí)長期以來，公眾對公務(wù)員這一職業(yè)都存在很多誤解。很多人都認(rèn)為公務(wù)員就是坐在辦公室整整文件。但事實(shí)上，公務(wù)員職位中有60%以上是屬于行政執(zhí)法類的窗口崗位。這就意味著，工作人員是需要在一線與公眾打交道的：比如接待信訪、解決糾紛等。

　　而考生對于公務(wù)員隊(duì)伍的未來改革、發(fā)展趨勢也應(yīng)當(dāng)有足夠的心理準(zhǔn)備。國家政策從最初制定到最終傳導(dǎo)至公眾，必然會有時間的滯后。但既然已經(jīng)預(yù)計(jì)到大趨勢的存在，很多考生就必須重新考量：我是否能適合這一職業(yè)?我是否打算將公務(wù)員作為自己的終身職業(yè)?

　　另外，應(yīng)考慮個人的性格和心態(tài)是否適合這一職業(yè)。公務(wù)員需要有平常心和服務(wù)意識。尤其在當(dāng)下，網(wǎng)絡(luò)異常發(fā)達(dá)，公務(wù)員的一言一行都要接受公眾、媒體的監(jiān)督，手中的公權(quán)力意味著肩上的責(zé)任和百姓的期許。因此這一職業(yè)的工作壓力并不小。