2012屆大學生畢業半年內離職人群中，有98%發生過主動離職，主動離職的原因則主要是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。報告中的數據也顯示，2009屆大學畢業生畢業3年內平均為2.3個雇主工作過，本科畢業生平均雇主數為2.0個，低于高職高專畢業生平均2.6個的雇主數，高職高專畢業生的工作穩定性較差。

　　總有一個理由讓90后大學生“閃辭”

　　湖南大學的90后畢業生小劉，在青島找了一份采編方面的工作，可是工作不到一個月，他就向單位遞交了辭職信。他準備追隨愛情，到長沙找一份工作。90后作為被貼有各種標簽的新一代，已經開始跨入職場。他們中間有一個特殊群體： “閃辭族”。入職沒多久，就因為個人發展空間或薪資福利等問題離職。 因追逐愛情 工作一個月辭職

　　湖南大學2013屆畢業生小劉，今年3月份通過網上投簡歷，在島城找到了一份文字采編方面的工作。“找工作的時候，投了不少簡歷，也參加了不少單位的面試，收到了廣州、長沙、北京、青島、泰安等多個單位的錄用通知。”小劉說，當時他還糾結到底應該選擇哪一家單位。“也曾想到北京、廣州這樣的大城市闖一闖。可是家人建議讓我來青島。因為我老家在高密，離青島特別近，

　　周末回家很快捷，坐動車不到

　　一個小時就可以到家，照顧父母也比較方便。”小劉說，7月中旬他到單位報到入職。“一開始感覺在青島的發展前景也比較大，自己可以闖出一片天地來。”小劉告訴記者，可是連他自己也沒想到，工作不到一個月就遞交了辭職信。

　　“我跟女朋友從今年5月份，才開始真正在一起。來青島工作的這段時間里，我們每天都通電話，但還是感覺距離太遠，心里特別牽掛。”小劉說，正式入職后他本來希望通過努力工作，來避免“為情所困”。“一開始還好一些，可是工作20多天后，實在受不了兩地分隔的生活，就產生了辭職的念頭。”小劉告訴記者，這兩天他在忙著辦理各種辭職手續，為職業生涯的第二份工作做準備。“異地戀確實是一個考驗，女朋友現在還在長沙上大學，我感覺完全可以在長沙或者長沙周邊城市找一份工作，這樣我可以照顧到她。”小劉說，現在他已經在長沙的一家公司找了“稱心”的工作，準備這兩天就去辦理入職手續。“工作前，真是沒有想到自己也會成為‘閃辭族’中的一員。”小劉對記者說。 嫌單位待遇不高回青備考公務員

　　畢業于青島農業大學的90后小伙小文，一周前也從單位辭職，成為了“閃辭族”中的一員。“畢業之前，我已經在東營的那家園林綠化公司實習了一個月。

　　剛開 始實習的時候沒感覺有什么不對勁，可跟著公司去了一趟外地，就感覺特別累，越發認為不是自己想要的那種生活節奏。”小文說，回到學校后他給多家單位投了簡歷，但是都沒有收到任何回復，他只好去了那家園林綠化公司上班。

　　“到單位后，我發現工資水平和福利待遇都一般，挺失望的。再加上我是青島的，也想回來發展。”小文告訴記者，由于心理落差比較大，工作不到半個月他就向單位提交了辭職信。小文說，現在他正在充電，準備考公務員。

　　感覺工作枯燥直接沒去報到

　　臧磊是去年畢業的，大學期間所學專業是材料化學，畢業后接到了兩個單位的錄用通知，但她兩個都放棄了。“快畢業那會兒主要是糾結考研的事，因為專業導師的原因，最后又不得不放棄。”臧磊介紹說，這也讓她掉進了空里。“那個時候確實非常苦悶，好在投了多份簡歷后，被東營一家石油化工單位錄用。”臧磊說，興奮過后她認真考慮了一下，如果去上班，幾乎天天泡在實驗室，工作內容非常枯燥，最終她還是選擇了“炒單位魷魚”。

　　今年年初，家人又幫臧磊找了一份在國企的工作，但她再次選擇了“拒絕”。“感覺這家單位跟東營的那家差不多。”臧磊介紹說。目前，她在黃島一家廣告公司工作，雖然工資不高，但是她想要的工作狀態。“在這里工作，時間相對比較自由，還可以利用空閑時間做兼職，總體收入不會太低。”臧磊告訴記者，她還想趁年輕多換幾份工作，體驗一下不同的工作生活狀態。

　　“閃辭”受傷的不只是單位

　　“一般情況下，對工資待遇不滿是 ‘閃辭族’頻繁換工作的主要原因，另一方面現實和理想的差距也是造成大學生辭職的原因。”中國石油大學(華東)學生就業指導中心袁愛軍副主任表示，除此之外，大學生對單位發展前景的擔心、工作興趣以及對單位認同感較低等也是辭職的原因。

　　“大學生‘閃辭’，用人單位也應該反思。”袁愛軍說，大學生剛參加工作，對單位的期望值比較高，如果用人單位在入職教育方面所做的工作不夠，致使大學生對工作環境和工作內容認識不夠，就很容易讓他們對未來前景失去信心，形成心理反差，產生辭職的想法。

　　頻繁更換工作有什么不利影響?對此，青島大學就業指導中心的劉處長表示，從個人層面上說，“閃辭”不僅使個人得不到鍛煉，還會影響自己對單位的忠誠度，從而影響個人的信譽，增加找工作的難度。從用人單位層面上說，招人有嚴格的程序，要花費很大的費用，經過嚴格篩選才能找到一名適合本單位的員工。所以“閃辭”不僅會影響個人的發展，還會給用人單位帶來不小的損失。

　　“大學生辭職時，一定要統籌全局，做全面的考慮，要成熟、理智，不沖動、不意氣用事。”劉處長提醒說，大學生一定要做職業規劃，且越早越好，一進入大學就開始考慮今后要從事的職業，有針對性地儲備知識。單位也應該有相應的培訓，幫助剛入職大學生成長發展。