浙江義烏市富有全球最大的小商品集散中心的盛譽(yù)。近年來(lái)，為謀求經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，義烏市求賢若渴，在招徠人才上鉚足了勁。

　　12月10日，浙江省首招聘任制公務(wù)員選擇在義烏試點(diǎn)。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬(wàn)的誘人“奶酪”。不過(guò)，想攬高薪“瓷器活”的應(yīng)聘者，先得有過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)這個(gè)“金剛鉆”。

　　專業(yè)技術(shù)型人才緊缺

　　2011年5月6日，中國(guó)第10個(gè)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)——義烏市國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)全面啟動(dòng)。義烏市組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢形容，“義烏迎來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇和空間”。

　　但隨著改革試點(diǎn)的深度推進(jìn)，義烏經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，人才需求量急劇增大，“在目前公務(wù)員隊(duì)伍中，電子商務(wù)、港務(wù)管理、物流規(guī)劃等領(lǐng)域的專業(yè)性人才非常緊缺。”

　　義烏市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在當(dāng)前公務(wù)員“凡進(jìn)必考”的制度門檻下，公務(wù)員隊(duì)伍如何“納新”，需要在實(shí)踐中不斷探索。

　　對(duì)此，早在2013年2月，浙江省級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研，決定在義烏試點(diǎn)聘任制公務(wù)員招聘。

　　蔡祝賢表示，本次招聘的聘任制公務(wù)員是國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)工作中比較緊缺的專業(yè)技術(shù)型人才，面向全國(guó)招聘。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)為年薪30萬(wàn)

　　求賢若渴的義烏市誠(chéng)意十足，為聘任制公務(wù)員給出了豐厚的待遇。義烏市人力資源和社會(huì)保障局黨委委員黃蘭英介紹，目前，聘任制公務(wù)員協(xié)議工資指導(dǎo)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)為30萬(wàn)/年，在此基礎(chǔ)上還能再協(xié)商確定。

　　“對(duì)業(yè)績(jī)特別突出或作出特殊貢獻(xiàn)的聘任制公務(wù)員，還可給予協(xié)議工資10%的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　同時(shí)，聘任制公務(wù)員還享受企業(yè)職工最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)5大險(xiǎn)種;另外，還享受商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　此外，黃蘭英表示，聘任制公務(wù)員若入選“義烏英才”計(jì)劃的，還能享受相關(guān)的一系列人才優(yōu)惠政策。據(jù)了解，為招徠社會(huì)事業(yè)發(fā)展緊缺人才而出臺(tái)的“義烏英才”計(jì)劃，對(duì)此次受聘人員提供了優(yōu)惠，5年內(nèi)可給予最高400萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)資助，其中年薪最高可達(dá)60萬(wàn)元。

　　據(jù)了解，與一般的公務(wù)員相比，聘任制公務(wù)員在職期間雖享有行政編制和一系列優(yōu)越的福利待遇，但不再是“鐵飯碗”。他們將和聘任機(jī)關(guān)簽訂固定期限聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期一般為5年，首次簽訂聘任合同試用期6個(gè)月，包含在聘期內(nèi)。

　　專業(yè)技術(shù)水平要求高

　　不過(guò)，這塊誘人的“奶酪”并不是所有人都能拿到，高指標(biāo)專業(yè)素質(zhì)是至關(guān)緊要的應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，此次對(duì)應(yīng)聘者的要求比招考普通公務(wù)員要求更高，除學(xué)歷、專業(yè)、年齡要求外，還必須具備相關(guān)工作經(jīng)歷和一定的技術(shù)水平。

　　蔡祝賢認(rèn)為，根據(jù)聘任制公務(wù)員的特性和定位，此次試點(diǎn)職位具備較高的專業(yè)技術(shù)含量，是對(duì)單位核心業(yè)務(wù)水平具有提升作用的崗位。

　　據(jù)了解，此次招聘的職位有6個(gè)，分別為：義烏市公安局交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管、智能交通調(diào)度高級(jí)主管、義烏市電子商務(wù)辦電子商務(wù)分析師、義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級(jí)主管、義烏市交通運(yùn)輸局港務(wù)管理高級(jí)主管、義烏市物流辦信息規(guī)劃高級(jí)主管。

　　6個(gè)職位中5個(gè)是高級(jí)主管，工作經(jīng)歷與資格條件也頗為“高調(diào)”。以義烏市物流辦信息規(guī)劃高級(jí)主管崗位為例，學(xué)歷要求計(jì)算機(jī)、通信、信息管理等相關(guān)專業(yè)的碩士研究生，并具有全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試的高級(jí)證書。同時(shí)，還要有10年以上信息化項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，且具有3年以上大型電子政務(wù)或物流信息化系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)，還要有主持或參與編制兩份以上信息化項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書或可行性研究報(bào)告等咨詢報(bào)告等相關(guān)條件要求。另外，在考試測(cè)評(píng)中，專業(yè)素質(zhì)的評(píng)估分值占60%以上。

　　“無(wú)論從招聘人員數(shù)量還是職位質(zhì)量上看，力度都比較大，側(cè)面反映出義烏市對(duì)人才的迫切需求和高度重視。”蔡祝賢如是說(shuō)。