公務員春節期間發生的這許多變化，與其說是一種常態的回歸，不如說是在重新找回尊嚴的積極努力。

　　一家單位駐三亞的負責人表示，今年春節期間沒了公務接待，一身輕松，多年來也首次有時間春節在家過年、走親訪友了。在一家河南省屬國有企業當領導的老陳說：紀委的人過節也暗訪，豪華酒店、棋牌室等地方是重點。公款消費開發票，說不定身邊就有人盯著呢。誰敢?

　　公務接待少了、甚至干脆沒了;單位發年貨也不用攀比了;公款吃喝也收斂了……媒體報道可能只是聚焦了個別地區的一些現象，而從更開闊的視野看，這些現象無疑有著很大的普遍性。

　　無需調侃這些公務員的“矯情”，也無需嘲笑這一群體的“抱怨”。諸多“細節”的涓涓細流，或將匯成經濟社會層面的主流。而經由公務員的“年節之變”，也有可能開啟公眾期待已久的好的公共生活。

　　什么才是好的公共生活?首先，好的公共生活應該公私邊界分明，公是公，私是私，而不是相互濡染，混為一談，甚至因私害公，公私不分。海南的春節氣候宜人，官員當然可以利用法定假日來此休閑度假，看看海、沖沖浪、品嘗品嘗海鮮。只是，這種休假應該完全是私人的，不能濫用權力的影響，尋求公務接待。

　　其次，好的公共生活還應該鼓勵群體美德、維護個體尊嚴。公務員也是公民，也應該有一般公民殷殷以求的德性和尊嚴訴求。

　　不必諱言，作為一個社會群體，責在管理公共事務的公務員，往往被抱以較高的社會期待，但現實中的一些亂象，比如，濫用公共資源、習慣權力分肥、沉溺奢靡享樂等，則容易與這種期待形成較大的形象落差。這些現實中可能存在的情形，以及公眾長久以來據此形成的印象，都使得這一群體飽受詬病。公務員春節期間發生的這許多變化，與其說是一種常態的回歸，不如說是在重新找回尊嚴的積極努力。

　　事實上，一段時間以來，公務員這一群體的變化并不僅僅止于春節。自從中央公布八項規定以來，特別是十八屆三中全會以后，各地各部門在改進作風方面均發生了顯著的變化。這也是一直以來公務員紛紛吐槽“不容易”的深層原因。反過來講，若是動了真格的，其實也沒有什么，一點年貨，不發不也過年了?習慣了就正常了。

　　當然，鑒于“自改革”的艱難和復雜，也不能對這種變化過于樂觀，還應該看到，在不為人知的角落，仍有監督、檢查的盲區存在。

　　這就需要，以此“新變”為契機，強化權力運行制約和監督體系，進一步健全改進作風常態化制度，徹底清理形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實保障社會公眾的公共幸福，讓包括公務員在內的全體公民享有好的公共生活。