本網訊  自黃平縣槐花工業園區成立以來，本著互利共贏、促進黃平經濟社會健康發展、提高人民群眾獲得感幸福感安全感和對美好生活需要理念，集中精力從源頭上化解勞動爭議，為入駐企業發展創造了良好營商環境。

　　強化隊伍建設。為確保園區健康發展，實現利益最大化，首先考慮到企業與勞動者和諧相處，園區管委會成立了勞動爭議調解機構，負責轄區內勞動爭議矛盾化解工作。為提升調解組織人員調解工作水平和服務質量，曾協調縣仲裁院業務骨干對調解員開展專項業務培訓2期，培訓人員10人，同時組織2名調解人員到縣仲裁跟班學習，使調解工作實現理論與實踐有效銜接。

　　建立三方協調機制。園區組建了工會，由工會代表、企業代表、企業職工代表三方組成三方協調機制，對苗頭性勞動爭議主動介入，將雙方潛在矛盾糾紛解決于萌芽狀態，為企業健康發展創造良好氛圍。

　　勞動維權宣傳進企業。園區調解組織定期或不定期到企業開展《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規宣傳3期，參加培訓人員91人次，讓維權意識深入人心，促進了員工與企業負責人共同遵紀守法，維護了雙方合法權益。

　　截止目前，園區基層勞動爭議調解組織共調解了12件涉及21人勞動爭議，有效維護雙方勞動關系和諧穩定。（廖廷國）