張女士懷孕后被公司降薪，還被扣發(fā)產(chǎn)檢期間工資。張女士提出辭職并起訴了公司。記者昨天獲悉，豐臺(tái)法院一審判決張女士獲賠2.9萬(wàn)余元。

　　張女士訴稱，其于2010年1月入職一家科技公司，任項(xiàng)目管理工程師。其間，公司無(wú)故拖欠她11個(gè)月的工資差額12100元，并扣發(fā)產(chǎn)檢期間的 工資。2010年，沒(méi)有為她安排年休假。她起訴要求公司支付工資差額、經(jīng)濟(jì)賠償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)3.6萬(wàn)余元。

　　法院查明，張女士在2010年7月收到業(yè)績(jī)考核通知，但其被降薪的處理2010年3月即作出，而2010年3月張女士已經(jīng)懷孕，綜合看來(lái)，張女士被降薪并非由于公司的業(yè)績(jī)考核，法院支持了張女士要求公司支付工資差額的請(qǐng)求。

　　關(guān)于產(chǎn)檢工資，由于張女士提供了經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的休假申請(qǐng)單，標(biāo)注事由為產(chǎn)檢，法院判令公司支付張女士產(chǎn)檢工資。再加上解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，科技公司共需支付張女士2.9萬(wàn)余元。