近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》(以下簡稱《條例》)，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。

　　《條例》分為總則、考核內(nèi)容、平時考核、年度考核、專項考核、任期考核、考核結(jié)果確定、考核結(jié)果運用、組織實施、紀律與監(jiān)督、附則11章，共57條。

　　該《條例》所稱考核工作，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，對黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)等所進行的了解、核實和評價，以此作為加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設的重要依據(jù)�？己朔绞街饕�包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。

　　關(guān)于考核內(nèi)容，《條例》指出領(lǐng)導班子考核內(nèi)容主要包括政治思想建設、領(lǐng)導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設;領(lǐng)導干部考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉。其中能，《條例》指出，全面考核領(lǐng)導干部履職盡責特別是應對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導能力等情況;廉，是指全面考核領(lǐng)導干部落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，秉公用權(quán)，樹立良好家風，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。

　　此外《條例》強調(diào)，落實新發(fā)展理念，突出高質(zhì)量發(fā)展導向，構(gòu)建推動高質(zhì)量發(fā)展指標體系，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，因地制宜合理設置經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核指標和權(quán)重，突出對打好重點任務攻堅戰(zhàn)的考核，加強對深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、保障和改善民生、加強和創(chuàng)新社會治理、推動創(chuàng)新發(fā)展、加強法治建設、促進社會公平正義等工作的考核，加大安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定、新增債務等約束性指標的考核權(quán)重。

　　《條例》還指出，根據(jù)不同崗位職責要求，明確領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部不擔當不作為的具體情形和評價標準，推動工作落實和擔當盡責。建立健全可量化、能定責、可追責的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作目標以及崗位職責規(guī)范，作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù)。

　　對于考核結(jié)果的運用，《條例》說，堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶�？己私Y(jié)果采取個別談話、工作通報、會議講評等方式，實事求是地向領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部反饋，肯定成績、指出不足，督促整改，傳導壓力、激發(fā)動力。依據(jù)考核結(jié)果，有針對性地加強領(lǐng)導班子建設，激勵約束領(lǐng)導干部。

　　這份《條例》還規(guī)定，領(lǐng)導干部考核形成的結(jié)論性材料，應當存入干部人事檔案。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部應當正確對待和接受組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映情況。