進(jìn)入 7 月，住房公積金或?qū)⒂瓉?lái)新一輪的調(diào)整。部分單位根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。據(jù)中新經(jīng)緯客戶端不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有 16 地公布了 2020 年平均工資情況，你那兒如何？一起看看吧。

　　3 地私營(yíng)企業(yè)平均工資增速超 10%

　　從全國(guó)來(lái)看，2020 年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為 97379 元，比上年增加 6878 元，名義增長(zhǎng) 7.6%，增速比 2019 年回落 2.2 個(gè)百分點(diǎn)。扣除價(jià)格因素，2020 年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng) 5.2%。

　　同期全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為 57727 元，比上年增加 4123 元，名義增長(zhǎng) 7.7%，增速比 2019 年回落 0.4 個(gè)百分點(diǎn)。扣除價(jià)格因素，2020 年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng) 5.3%。

　　中新經(jīng)緯客戶端梳理發(fā)現(xiàn)，目前已公布數(shù)據(jù)的 16 地中，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資最高的是深圳，達(dá) 137310 元；其次是江蘇的 103621 元。據(jù)公開報(bào)道，這也是江蘇非私營(yíng)單位平均工資首次超過 10 萬(wàn)元。

　　此外，四川、山西、湖南城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資增速均達(dá)兩位數(shù)，分別為 13.5%、11.2%、10.5%。

　　IT 業(yè)平均工資首超 17 萬(wàn)

　　哪些行業(yè)工資水平高？根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位有 9 個(gè)行業(yè)的年平均工資超過 10 萬(wàn)元，分別是 " 電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) "" 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) "" 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) "" 金融業(yè) "" 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) "" 教育 "" 衛(wèi)生和社會(huì)工作 "" 文化、體育和娛樂業(yè) "" 公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織 "。

　　在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，IT 業(yè)年平均工資于 2016 年首次超過金融業(yè)，至今連續(xù) 5 年穩(wěn)居榜首，并在 2020 年首超 17 萬(wàn)元。

　　麥可思研究院分析，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展及制造業(yè)數(shù)字化、智能化升級(jí)的深入，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)人才需求旺盛。需求大加之專業(yè)門檻高，使相關(guān)崗位愿意為相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生提供較高的薪酬和較好的福利待遇。

　　資料圖 中新經(jīng)緯 熊思怡 攝

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司副司長(zhǎng)孟燦文表示，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經(jīng)濟(jì)效益、宏觀政策、人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)等。去年疫情暴發(fā)后，各地區(qū)、各部門出臺(tái)了一系列減稅降費(fèi)、援企穩(wěn)崗的措施，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定恢復(fù)的同時(shí)，有效降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，促進(jìn)了企業(yè)效益提高，為工資增長(zhǎng)創(chuàng)造了條件。

　　平均工資咋算的？

　　孟燦文解釋道，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資是針對(duì)法人單位統(tǒng)計(jì)的，不包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者，反映的是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分。因此，公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。

　　同時(shí)，由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益不同，以及個(gè)人所屬的崗位不同，工資水平有高有低。實(shí)際上，工資一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。因此，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及變動(dòng)情況，不僅要看總體平均數(shù)據(jù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、分行業(yè)、分崗位工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。