經驗的不足，也讓同學們陷入混亂。楊威、家慧、佳鵬、浩旋4人組隊，在路上“掃街”，看見有一家公司貼出了招聘啟事，崗位要求很符合學校的應屆畢業生，于是現場“邀約”。見到人事部經理后，4位學生完全忘記了事先的安排，你一句我一句地“推銷”，在遞名片時，還把名片給拿反了。

　　應屆畢業生楊威說，邀請來的140多家企業里，第一家企業是在“地鐵偶遇”的。12月3日，“自主招聘一組”成員們從花都趕到天河“推銷”學生。在地鐵上，學生們和某企業進行了電話聯系，廣州某培訓公司的李經理碰巧聽到，上前問詳情。接過學生的畢業生信息表后，李經理立即表示可以到學校進行招聘，這也是此次招聘會的“第一張單”。

　　老板認可“主動營銷”

　　老板們對這種特殊模式也饒有興趣。劉家慧說，她和同學上門“招攬”企業來招聘時，往往會遇到質疑：“這個事情怎么是學生來做的呢?”但隨后就是理解、支持和贊賞，老板和招聘主管們認為這是“主動的營銷”。

　　“說實話，學生主動聯系企業去招聘我還是第一次碰到。”興業銀行招聘主管聞先生說，這說明學生有自主意識，知道自己想要什么，也知道如何主動爭取機會。“對于我們用人單位而言，能夠直觀地了解學生的素質和能力，招聘時心里也更有底。”

　　劉家慧說，在邀請用人單位來招聘的過程中，由于身份平等，自己會表現得更從容更自信，容易獲得用人單位的認同和青睞，“有時甚至會直接向我們伸出橄欖枝呢。”

　　招聘會過去10天，同學們給企業發去了感謝信，并逐一電話回訪企業，了解企業在招聘過程中對應聘學生的總體印象、招聘效果和一些意見建議。

　　同學熱捧校方支持

　　“同學很支持我們!”劉家慧說，學生們“很撐”這場招聘會，首先是想看看同學拉過來的用人單位質量如何，也因為是同學舉辦的，“一定要來捧場。”彭國彬說。

　　這場學生“自己尋找未來雇主”的特殊招聘會，確實辦得紅紅火火，不僅來的企業創新高，連參加的學生、整場招聘會持續的時間都為歷年之最。

　　廣東行政職業學院黨委書記韋華騰說，校方完全支持學生的自主創新：“學生有這樣的危機意識、主動參與意識和創新意識是非常寶貴的，我們要保護、要支持、更要推廣。”