近段時間，凱里工務(wù)段為切實推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，在全段出臺了新的考核制度，給137名干部定規(guī)矩。

　　這個段針對各級干部的崗位和職責(zé)，年初出臺了新的考核標(biāo)準(zhǔn)。把干部深入基層、深入群眾，面對面接受職工群眾的幫助、批評與監(jiān)督，及時解決職工群眾反映的熱點、難點問題，在實踐中提高自己的思想水平和工作水平作為2013年轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的硬性任務(wù)。規(guī)定干部每月統(tǒng)一填寫“干部工作日志”，明白下現(xiàn)場干什么、盯住哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把設(shè)備質(zhì)量穩(wěn)定作為衡量干部是否稱職的重要指標(biāo)。明確規(guī)定干部在包保、對點服務(wù)范圍出現(xiàn)違章違紀、責(zé)任事故等情況，一律按照考核制度進行責(zé)任追究，確保干部真正下到班組、走進一線，幫助職工解決實際問題。同時規(guī)定，對待到段、車間辦事的職工必須做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶止渴，一席話語解難。”徹底解決“臉難看、門難進、事難辦、話難聽”的問題，營造干群“魚水”關(guān)系。

　　這個段還成立了干部作風(fēng)檢查考核小組，對干部履職盡責(zé)情況進行跟蹤檢查，對那些包而不保、作風(fēng)不實的干部，嚴格追究其責(zé)任，促使干部有所作為。

　　新的考核制度出臺后，這個段137名干部給予了積極的回應(yīng)，成為激勵干部不斷提高安全、服務(wù)意識的“驅(qū)動器”，干部作風(fēng)得到了根本好轉(zhuǎn)，促進了全段各項工作的有序推進。（葉志權(quán)）