周某系凱里市某國有公司員工,為了證明自己收入較低、沒有撫養(yǎng)子女能力,以逃避撫養(yǎng)義務(wù),庭審過程中,被告周某主動向法院提交一份公司財務(wù)人員出具的工資證明作為證據(jù)。經(jīng)過舉證質(zhì)證,原告婁某對于該份證據(jù)不予認(rèn)可,承辦法官發(fā)現(xiàn)周某出具的工資收入結(jié)果與其公積金繳納數(shù)繳差別較大。經(jīng)過詢問,被告周某當(dāng)庭稱:" 我的工資就是這么多,可以隨時去公司查,法院可以去找人事部李某某核實,我保證證據(jù)的真實性。"
經(jīng)法院調(diào)查取證,查明了被告提供的工資證明為虛假證據(jù)的事實。該證明系單位工作人員根據(jù)周某要求,對于工資收入的補貼部分進行刪除,并將應(yīng)發(fā)工資從 4855.70 元變?yōu)?1619.00 元,將實發(fā)工資從 4069.66 元減少為 832.96 元,并加蓋單位簽章,但周某并未告知單位工資證明的具體用途。面對承辦法官一再追問和調(diào)查結(jié)果,周某及其委托訴訟代理人將責(zé)任推諉至工作單位,稱證明系單位開出,如果法院要處罰,應(yīng)當(dāng)處罰工作單位。
鑒于被告周某故意提供虛假證據(jù),嚴(yán)重擾亂了正常審判秩序,降低了審判工作效率,依據(jù)《民事訴訟法》第一百一十一條的規(guī)定,法院依法對被告周某作出罰款一萬元的決定。同時,雖然被告工作單位主觀上沒有作出虛假證據(jù)的故意,但是充分暴露出了單位在公章管理方面的疏漏,以及單位職工法律意識的薄弱,因此同時向周某工作單位發(fā)出了司法建議書。
(宣布處罰決定)
在民事訴訟活動中出具虛假證明的行為,不僅妨害人民法院審判工作的順利開展,也違背誠實信用的法治原則,同時還侵害了對方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對這種行為依法予以懲戒,有利于維護司法權(quán)威,弘揚社會主義核心價值觀。
凡本網(wǎng)注明“來源:黔東南信息港”的所有作品,均為黔東南信息港合法擁有版權(quán)或有權(quán)使用的作品,未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:黔東南信息港”。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
凡本網(wǎng)注明“來源:XXX(非黔東南信息港)”的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)。