市紀(jì)委市監(jiān)委在要求受處分人員所在單位認(rèn)真開展自查的基礎(chǔ)上，下發(fā)《關(guān)于開展處分執(zhí)行情況檢查和回訪教育的通知》和《專項(xiàng)檢查目標(biāo)獎(jiǎng)發(fā)放的工作提示》，明確監(jiān)督檢查的時(shí)間、內(nèi)容、方式、步驟和要求。

　　由市紀(jì)委市監(jiān)委案件審理室牽頭抓總，從各鎮(zhèn)(街道)紀(jì)(工)委、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組中抽調(diào)人員組成11個(gè)監(jiān)督檢查組，采取“六查六看”的方法，聚焦處分決定宣布、送達(dá)、歸檔、工資待遇變更、職務(wù)調(diào)整、年度考核等重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展監(jiān)督檢查，確保所有處分決定執(zhí)行到位。

　　每到一處，監(jiān)督檢查組重點(diǎn)查《處分決定執(zhí)行情況報(bào)告表》，看處分決定是否按時(shí)限要求送達(dá)到位，是否按規(guī)定在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布;查組織人事檔案，看處分決定是否及時(shí)歸入受處分人員的人事檔案;查干部任免審批表，看受處分人員職務(wù)是否按規(guī)定變動(dòng)，有無在處分決定影響期內(nèi)提拔的問題;查工資變動(dòng)審批表，看級(jí)別、工資是否按規(guī)定調(diào)整到位;查年度考核登記表，看年度考核是否按規(guī)定確定等次，是否存在對(duì)受處分人員違規(guī)評(píng)先推優(yōu)、晉級(jí)晉職的問題;查編制表，看“雙開”人員是否按照規(guī)定要求辦理編制核減手續(xù)，重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)在處分決定執(zhí)行中存在的思想認(rèn)識(shí)不到位、工作機(jī)制不暢通、制度規(guī)范不健全、執(zhí)行效果打折扣等問題。

　　針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題清單和整改臺(tái)賬，及時(shí)反饋給受處分人員所在單位，督促限期整改、糾正到位，決不讓處分決定執(zhí)行“打白條”。

　　對(duì)自查清理不認(rèn)真、不到位、搞形式、走過場(chǎng)、蓄意變通及整改不力的責(zé)任單位和人員進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，對(duì)典型問題還公開通報(bào)曝光，及時(shí)糾正“重處分、輕執(zhí)行”的認(rèn)識(shí)偏差。

　　共對(duì)253名受處分人員處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)49人存在年度考核、職務(wù)工資變動(dòng)、獎(jiǎng)金福利待遇沒有按照處分決定等次的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行到位的問題，并督促整改落實(shí)到位。

　　“監(jiān)督檢查是保障執(zhí)行的有效措施。”市紀(jì)委市監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要把日常監(jiān)督和專項(xiàng)檢查結(jié)合起來，督促各級(jí)各部門將處分決定執(zhí)行情況落實(shí)落細(xì)，以實(shí)際行動(dòng)打通審查調(diào)查的 “最后一公里”，處分發(fā)揮處分決定的懲戒、警示、教育作用。